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員工管理

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工管理

平均課酬 20531

講師 80

視頻 46

課程 156

授課見(jiàn)證 499

郭軍鋒員工的管理與激勵(lì)

新生代管理激勵(lì)

縱深了解新生代員工，優(yōu)化管理促效益 ——員工激勵(lì)與動(dòng)機(jī)管理實(shí)務(wù)提升課郭軍鋒 8090后員工已經(jīng)大量的進(jìn)入企業(yè)，為團(tuán)隊(duì)注入了新鮮血液，做出了重大貢獻(xiàn)，更有為數(shù)不少

謝玉雄 90后新生代員工管理

心態(tài)培訓(xùn)心靈成長(zhǎng)職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)管理

課程背景：很多人認(rèn)為85、90后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學(xué)的技巧去改變85、90后的心智，而是如何根據(jù)85、90后的特點(diǎn)

董天樂(lè) 90后小鮮肉員工管理

90后管理執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧

課程背景： 90后小鮮肉們自我意識(shí)強(qiáng)，蘿卜加大棒的管理方式不再奏效，與其說(shuō)他們我行我素，不如說(shuō)他們活得自在。他們能量十足，若能發(fā)揮其內(nèi)在動(dòng)力，則能成為組織的得力助

郭敬峰《高效溝通及新生代員工管理技巧》課綱

上海如何高效溝通，怎樣與90紅藕新生代員工溝通員工管理技巧中層管理

【課程介紹】：在現(xiàn)實(shí)生活中，人際交往無(wú)處不溝通無(wú)處不協(xié)調(diào)，企業(yè)管理需要高效溝通發(fā)揮工作績(jī)效，夫妻關(guān)系需要情感交流經(jīng)營(yíng)幸福家庭，人際交往需要信息交流建立人脈財(cái)富，

吳永彬《教練式高爾夫——向下管理的藝術(shù)》

向下管理員工管理性格領(lǐng)導(dǎo)力情境領(lǐng)導(dǎo)力教練領(lǐng)導(dǎo)力

【課程關(guān)鍵詞】團(tuán)隊(duì)管理、向下管理、教練領(lǐng)導(dǎo)力、情境領(lǐng)導(dǎo)力【課程對(duì)象】企事業(yè)單位各層級(jí)管理者【培訓(xùn)時(shí)間】2天，6小時(shí)/天【課程背景】教練式領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，根

趙勝基于心理學(xué)的90后員工管理

領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧

1、本課程根據(jù)對(duì)90后員工成長(zhǎng)的個(gè)人特質(zhì)、家庭與社會(huì)環(huán)境等綜合因素，詳細(xì)分析90后員工的人格與心理特點(diǎn)，幫助學(xué)員了解90后管理問(wèn)題的核心根源及對(duì)策； 2、針對(duì)新生

李根穩(wěn) 《企業(yè)精英人才的系統(tǒng)打造》

《企業(yè)精英人才的系統(tǒng)打造》新生代員工管理李根穩(wěn)老師

第一部分工業(yè)4.0時(shí)代企業(yè)人才發(fā)展瓶頸與解決之道一、企業(yè)人才發(fā)展的瓶頸 1、企業(yè)人力成本居高不下 2、新員工流失率越來(lái)越大 3、老員工敬業(yè)度越來(lái)越低

海風(fēng) 目標(biāo)管理

目標(biāo)時(shí)間管理激勵(lì)員工管理

目標(biāo)管理課程目標(biāo)：明白目標(biāo)管理的定義與意義了解目標(biāo)管理DOME原則掌握目標(biāo)管理五大步驟的操作要點(diǎn) 課程大綱課程導(dǎo)入：互動(dòng)：做最聰明的海盜一、目標(biāo)管理

郭敬峰《新生代員工激勵(lì)凝聚力提升》課程大綱

員工激勵(lì)，凝聚力提升，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，合作與配合，新生代員工管理

【課程介紹】：大批“8090后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè)，構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍，他們不僅已逐漸成為企業(yè)主力員工,部分人員還走上了管理崗位. 我們?cè)撊绾伟l(fā)揮新生代員工的

海風(fēng) 新生代員工管理

領(lǐng)導(dǎo)力管理激勵(lì)

新生代員工管理課程介紹課程目標(biāo)： 1.掌握如何教導(dǎo)新時(shí)期員工的方法與技巧 2.掌握與8090后員工溝通技巧 3.掌握處理8090后員工抱怨處理技巧 4.掌握809

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