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招聘面試講師授課見證
何新云
應(yīng)屆生
招聘面試
招聘面試
客戶:許繼集團(tuán)有限公司 地點(diǎn):河南省 - 許昌 時間:2014/10/10 0:00:00 2014年10月10-11日兩天,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何
閆偉
招聘面試
實戰(zhàn)技巧
招聘面試
客戶:銀川中房集團(tuán) 地點(diǎn):寧夏 - 銀川 時間:2015/11/27 0:00:00 第一講 人才甄選的基本認(rèn)知 人才是企業(yè)的成功之本 企業(yè)人力資源系統(tǒng)模型 人才甄
馬軍鋒
《人才甄選與
招聘面試
技術(shù)》內(nèi)訓(xùn)
招聘面試
客戶:航天八院804所 地點(diǎn):上海市 - 上海 時間:2014/6/14 0:00:00 人才甄選與
招聘面試
技術(shù)課程包含了人才測評,校園招聘,結(jié)構(gòu)化行為面試技術(shù)以及
陳馨賢
招聘面試
_怎樣更好的留住人才
招聘面試
卡耐基成功之道全集中這樣寫到:一個人,在他的人性中,有著三種欲望:對金錢的欲望、對性的欲望、做偉人的欲望。 美國心理學(xué)家馬斯洛總結(jié)了人性中的五項基本需求:尊重的需
陳馨賢
招聘面試
_關(guān)于選才和面試技巧講授培訓(xùn)課程
招聘面試
招募和甄選過程具有相當(dāng)?shù)碾y度,這并不是一個很精確的科學(xué),我們還沒發(fā)現(xiàn)任何組織找到完美的應(yīng)征者。但是,如果能夠建立正確的甄選理念,使用正確的甄選方法,將可以將此風(fēng)險
劉武
劉武老師《高效
招聘面試
與人才甄選藝術(shù)》
招聘面試
客戶:南京仁人成功集團(tuán) 地點(diǎn):江蘇省 - 南京 時間:2011/3/20 0:00:00 中國人力資源實用戰(zhàn)術(shù)專家20年一線實戰(zhàn)管理經(jīng)驗傾情分享 劉武老師《高效招聘
杜映梅
【
招聘面試
】04 面試核心階段五類問題所占的比例
招聘面試
我們知道,核心階段是整個面試中的最實質(zhì)性階段。在此階段,面試官將根據(jù)工作要求和職責(zé)規(guī)定,搜集有關(guān)候選人四項能力---即技術(shù)能力、知識水平、行為能力和人際交往能力的全
劉華鵬
每一次
招聘面試
都是一次營銷
招聘面試
前天,去一個朋友那里,他正在面試員工,他是一間銷售型的IT公司,員工有50多人。 面試完畢后,他說現(xiàn)在公司員工有缺口,招聘有壓力。 我笑了笑了,問他面試有什么流程
杜映梅
【
招聘面試
】04 面試核心階段五類問題所占的比例
招聘面試
我們知道,核心階段是整個面試中的最實質(zhì)性階段。在此階段,面試官將根據(jù)工作要求和職責(zé)規(guī)定,搜集有關(guān)候選人四項能力---即技術(shù)能力、知識水平、行為能力和人際交往能力的全
陳馨賢
管理智慧之直擊人心的
招聘面試
技巧
招聘面試
很多企業(yè)在人才競爭中從
招聘面試
環(huán)節(jié)就處于劣勢,只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)(勝任素質(zhì))和評價方法!沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引
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