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績效管理講師課程
胡永富
中高層管理者高效溝通與激勵【2天】
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績效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
課程五大特點： 1、 咨詢式授課：咨詢師背景的講師，對于管理問題分析深刻、切中要害、入木三分； 2、 課程氛圍活躍：講師妙語連珠，有問有答，課堂氛圍活躍，寓教于樂
郭敬峰
《高效時間管理》大綱
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《高效時間管理》課程大綱 【課程介紹】 在激烈而復(fù)雜的市場競爭中，無論企業(yè)或個人都高度關(guān)注一個問題：同樣的每天24小時，為何不同的人體現(xiàn)出不同的價值。為什么有的人
賈保山
降本增效管理：HR賦能企業(yè)的實用方法系統(tǒng)
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精細化管理
管理就是兩件事：降低成本，提高效率 好的管理，有預(yù)見，靜悄悄、平淡淡，不出英雄、沒有馬后炮 ——彼得·德魯克 如何實現(xiàn)真正的降本增效？ 降本不增效，等于瞎胡鬧 如
龔亞君
《卓越領(lǐng)導(dǎo)實戰(zhàn)訓(xùn)練營》
領(lǐng)導(dǎo)力
團隊建設(shè)
現(xiàn)場管理
營銷管理
績效管理
一、 心法篇： 1、 企業(yè)愿景整合團隊目標的2大方向 2、 企業(yè)文化收心的4道法門 3、 完善心智模式的3條通道 4、 九點領(lǐng)導(dǎo)力修煉 5、 卓越領(lǐng)導(dǎo)的5項心理修
李計芳
績效管理
（績效考核）
績效
薪酬
經(jīng)營
績效管理
培訓(xùn)大綱 第一章：目標
績效管理
概要 1、 目標
績效管理
的意義。我們今天的狀態(tài)和績效，并不由今天所決定！它是我們過去目標實現(xiàn)之后的結(jié)果！ 2、 目標績效
張甲琛
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)《試模大師》等課程現(xiàn)已展開報名
績效管理
精細化管理
培訓(xùn)管理
現(xiàn)場管理
精益生產(chǎn)
培訓(xùn)方式：講師講解，上機實踐，講師和學(xué)員互動問題討論，問題解答，考試。 培訓(xùn)環(huán)境：公司會議室+實際生產(chǎn)車間或注塑實驗室。 培訓(xùn)語言：講解-普通話，資料-中文簡體。
沈立
人力資源實戰(zhàn)課
人力資源
團隊激勵
薪酬體系優(yōu)化
績效管理
如何做好人力資源規(guī)劃？ 如何設(shè)計一個有效的招聘流程？ 如何提高新人“存活率”？ 如何讓新人快速成長？ 如何構(gòu)建一套科學(xué)有效的人才培訓(xùn)體系？ 如何設(shè)計一個不依賴”能
崔慶法
PBOS：系統(tǒng)賦能績效改進
績效
中層管理
績效管理
績效考核
PBOS：系統(tǒng)賦能績效改進 一、什么是PBOS績效改進？ 1.績效改進的現(xiàn)狀與困境 2.PBOS起源 3.PBOS精神 4.PBOS系統(tǒng) 二、PBSO績效改進體系
陳春曉
春曉老師的“顧問成長”精品班
人力資源
股權(quán)激勵
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
績效管理
顧問型HR能去解讀企業(yè)的戰(zhàn)略，然后關(guān)聯(lián)到HR的各個模塊，明確自己要怎么做。企業(yè)要做數(shù)字化的發(fā)展，要做商業(yè)模式的重構(gòu)，那么對于企業(yè)現(xiàn)階段的組織來講，能從組織發(fā)展、人
劉忠
疫情后《中小企業(yè)管理系統(tǒng)構(gòu)建落地方案班》
公司治理
集團管控
企業(yè)文化
精細化管理
績效管理
l2020我們還能扛多久？ 受新冠疫情和洪澇影響，多個產(chǎn)業(yè)行業(yè)受到?jīng)_擊，企業(yè)發(fā)展承受多方面壓力。對于實體企業(yè)來說，更需關(guān)注多方面變化。此次疫情對于整個國家、每一個
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