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人力講師課程
張成強(qiáng)
《非
人力
資源的
人力
資源管理》
非
人力
資源
【課程背景】 隨著
人力
資本時代的到來，企業(yè)的競爭也逐漸白熱化，而競爭的歸根結(jié)底還是人才的競爭。柳傳志曾說，管理三要素：搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍。這其中談到帶隊伍的重
謝玉潔
從人性經(jīng)營看企業(yè)
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一、課程大綱 （一）企業(yè)
人力
資源管理的本質(zhì)是人性經(jīng)營 1. 為什么同樣地
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資源管理模式在不同國家、地區(qū)、企業(yè)地效果天差地別？ 2. 為什么原本高效地
人力
資源管理
何偉
《數(shù)字化
人力
資源管理師教練營》
數(shù)字化
人力
資源
《數(shù)字化
人力
資源管理師教練營》 一、培訓(xùn)對象 企業(yè)
人力
資源體系中高層骨干。 二、培訓(xùn)效益 1、認(rèn)知升級： 洞察數(shù)字時代的經(jīng)濟(jì)與市場趨勢，掌握企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中
人力
資
卜安洵
《數(shù)字化
人力
資源管理師教練營》
團(tuán)隊建設(shè)
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《數(shù)字化
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人力
資
劉學(xué)元
如何建設(shè)價值型總部
人力
資源
集團(tuán)管控
價值型
如何建設(shè)價值型總部 一、 課程背景 作為成員企業(yè)的首腦和中樞機(jī)關(guān)，集團(tuán)總部擔(dān)負(fù)著戰(zhàn)略引領(lǐng)、協(xié)調(diào)控制等多項核心職能。集團(tuán)總部的價值發(fā)揮至關(guān)重要。 由于我國的大多數(shù)總
曹云從
一天會做PPT
四川
非
人力
管理
職業(yè)素養(yǎng)
Office培訓(xùn)
辦公技能PPT
課程收獲 1、了解PPT的指導(dǎo)精髓 2、快速提高PPT品質(zhì)的八字真言 3、掌握圖片、漢字、形狀的組合技巧 4、高效使用模板PPT 5、快速構(gòu)架自己的PPT 課程大
凌宇航
只為實(shí)戰(zhàn) 行動學(xué)習(xí)3.0
人力
資源
TTT
培訓(xùn)管理
北京
上海
客戶聲音： l 我們知道人才培養(yǎng)很重要，但也沒有那么多時間總做培訓(xùn)啊，又要打仗又要提升，怎么做？ l 每次遇到問題都要開會，結(jié)果開完會后面還會出現(xiàn)類似的問題，怎么
凌宇航
培訓(xùn)管理師認(rèn)證班-解痛：讓培訓(xùn)歸回價值
人力
資源
培訓(xùn)管理
非
人力
管理
北京
上海
讓企業(yè)培訓(xùn)管理更專業(yè)！ 培訓(xùn)小白繞開彎路，培訓(xùn)老兵蛻變精英！ 課程特色： ● 從痛出發(fā) 從培訓(xùn)管理的痛點(diǎn)出發(fā)，分析原因，直指解決問題。（更精準(zhǔn)） ● 系統(tǒng)理論 課
凌宇航
有用-TTT實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
TTT
人力
資源
培訓(xùn)管理
北京
上海
客戶聲音： 1、自行開發(fā)的課程水平參差不齊，課程質(zhì)量不高。 2、內(nèi)訓(xùn)師缺乏授課經(jīng)驗與技巧，授課枯燥，效果不佳。 3、內(nèi)部課程開發(fā)周期長，難以適應(yīng)公司快速發(fā)展變化的
企業(yè)困局破解：高績效團(tuán)隊建設(shè)為何成生死必修課？
團(tuán)隊建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
團(tuán)隊管理
“高層很孤獨(dú)，中層很盲目，基層很麻木；高層很無理，中層很無助，基層很無辜”，這看似戲謔的職場段子，卻精準(zhǔn)戳中無數(shù)企業(yè)的管理痛點(diǎn)。在市場競爭白熱化的當(dāng)下，團(tuán)隊管理的
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