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專(zhuān)家級(jí)促動(dòng)師,復(fù)盤(pán)績(jī)效改進(jìn),企業(yè)大學(xué)咨詢(xún)
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專(zhuān)家級(jí)促動(dòng)師,復(fù)盤(pán)績(jī)效改進(jìn),企業(yè)大學(xué)咨詢(xún)

上海 50 ~ 60 歲
《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)落地促動(dòng)師賦能培訓(xùn)課程》 《崗位經(jīng)驗(yàn)萃取眾創(chuàng)與微課設(shè)計(jì)制作工作坊》 《崗位經(jīng)驗(yàn)萃取與情景案例萃取工作坊》 《企業(yè)文化建設(shè)和提升團(tuán)隊(duì)士氣主題工作坊》 《企業(yè)復(fù)盤(pán)與績(jī)效改進(jìn)系列工作坊》(項(xiàng)目
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專(zhuān)注于企業(yè)員工內(nèi)動(dòng)力提升,破除業(yè)績(jī)提升瓶頸,營(yíng)造高績(jī)效團(tuán)隊(duì),讓企業(yè)管理簡(jiǎn)單高效

WFA國(guó)際促動(dòng)師協(xié)會(huì)認(rèn)證——專(zhuān)家級(jí)促動(dòng)師
WFA國(guó)際促動(dòng)師協(xié)會(huì)——授權(quán)授課講師
倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)證——國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師
英國(guó)劍橋大學(xué)認(rèn)證——人力資源高級(jí)專(zhuān)業(yè)級(jí)
國(guó)家人社局認(rèn)證——?jiǎng)?chuàng)業(yè)能力專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)
課通天下大學(xué)認(rèn)證——微課制作導(dǎo)師

WFA國(guó)際促動(dòng)師協(xié)會(huì)——上???jī)效改進(jìn)促動(dòng)會(huì)會(huì)長(zhǎng)
業(yè)績(jī)倍增商學(xué)院——上海分院院長(zhǎng)
上海市物流協(xié)會(huì)——專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)特聘講師
上海五加一證書(shū)培訓(xùn)中心——?jiǎng)?chuàng)業(yè)課程/職業(yè)國(guó)際培訓(xùn)師課程特聘講師
上海三才培訓(xùn)中心——人力資源課程特聘講師

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《高效學(xué)習(xí)促動(dòng)師培養(yǎng)版權(quán)課程》(入門(mén)級(jí))
《培訓(xùn)落地促動(dòng)師培養(yǎng)版權(quán)課程》(初級(jí))
《解決問(wèn)題促動(dòng)師培養(yǎng)版權(quán)課程》(中級(jí))

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《創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及促動(dòng)工作坊》
《培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)
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[柴云]崗位經(jīng)驗(yàn)萃取與情景案例萃取工作坊
企業(yè)知識(shí)積累 ——崗位經(jīng)驗(yàn)萃取與情景案例萃取工作坊 培訓(xùn)課綱 培訓(xùn)講師:柴云 一、課程背景 VUCA時(shí)代一切都變化太快, 似乎都是匆匆過(guò)客過(guò)眼云煙, 想去抓住卻總被雨打風(fēng)吹去, 想去追趕卻總是跟不上步伐, 想靜下心卻又被大潮推不停, 感覺(jué)一切都是虛幻無(wú)法自控。 在這樣的時(shí)代大背景下,企業(yè)想要快速發(fā)展,往往是心有余而力不足,最大的擔(dān)心就是怕員工無(wú)法快速跟上,因此希望員工能夠快速成長(zhǎng),不斷適應(yīng)
2019-09-10
[柴云]跨部門(mén)溝通與協(xié)作工作坊
《跨部門(mén)溝通與協(xié)作工作坊》 課程大綱 授課講師:柴云 課程背景 “木桶原理”相信大家都不會(huì)陌生。然而是否有人注意到,木桶除了板的長(zhǎng)短決定了能夠盛水的多少,還有每塊板之間的接縫是否緊密也決定了盛水的量。而每塊板之間的緊密程度就是代表了跨部門(mén)溝通的協(xié)作程度。為此跨部門(mén)溝通與協(xié)作是否良好,也決定了企業(yè)業(yè)績(jī)水平的高低。 在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,部門(mén)與部門(mén)之間的協(xié)作并沒(méi)有想象中的這么順利簡(jiǎn)單,
2019-08-28
[柴云]《如何營(yíng)造一支高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》工作坊
課程大綱 主講老師:柴云 課程背景: 企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的根本就是人才競(jìng)爭(zhēng)和團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)今知識(shí)爆炸的時(shí)代,有關(guān)團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)方面的理論和方式真可謂是層出不窮。許多企業(yè)更是嘗試了各種方法,然擁有一支具有高度凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)依然是眾多企業(yè)的奢侈品。 是缺少管理知識(shí)?當(dāng)今不管是線下還是線上,各類(lèi)管理書(shū)籍均可以隨手可及。 是缺少管理人才?當(dāng)今企業(yè)高管中擁有MBA學(xué)歷
2019-08-27
[柴云]企業(yè)文化建設(shè)之—“激發(fā)內(nèi)動(dòng)力引爆正能量”工作坊
課程背景 “人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心資源”,相信每家企業(yè)都認(rèn)同這句話。然又有多少家企業(yè),能真正利用好自己企業(yè)的人力資源,把他最大限度的轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益呢?這也許又是一個(gè)世界難題了。 我們企業(yè)是否把人才招進(jìn)企業(yè)就行了? 我們企業(yè)的員工是否就一定能產(chǎn)出比付給他們工資更高的效益呢? 我們企業(yè)有管理制度,有多種激勵(lì)機(jī)制,是否員工就一定會(huì)按照我們所期望的去做呢? 我們企業(yè)給員工
2019-08-26
[柴云]VUCA時(shí)代創(chuàng)新研討工作坊
課程背景 VUCA是volatility(易變性),uncertainty(不確定性),complexity(復(fù)雜性),ambiguity(模糊性)四個(gè)英文單詞的組合縮寫(xiě)?,F(xiàn)在被廣泛運(yùn)用來(lái)描述當(dāng)今時(shí)代的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)的特征,并且被運(yùn)用到企業(yè)的戰(zhàn)略和創(chuàng)新思維中。 企業(yè)要保持良好的經(jīng)營(yíng)狀況,最需要的就是確定性,需要有不變的外部環(huán)境,需要有清晰的戰(zhàn)略目標(biāo),需要有穩(wěn)定的市場(chǎng)和盈利模式,需要
2019-08-26
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