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周建:7C凝聚力--基于企業(yè)文化的凝聚力提升
2016-01-20 10088
對象
總經(jīng)理、部門經(jīng)理、企業(yè)文化經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及相關(guān)企業(yè)管理工作人員。建議企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)集體參與學(xué)習(xí),從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的整體突破!
目的
    ◆ 團(tuán)隊(duì)成員在創(chuàng)業(yè)時(shí)齊心協(xié)力、眾志成城,做大后卻勾心斗角、一盤散沙,企業(yè)可以依靠什么凝聚人才、凝聚團(tuán)隊(duì)?
內(nèi)容
《7C凝聚力--基于企業(yè)文化的凝聚力提升》(培訓(xùn)時(shí)間:一天) ■ 應(yīng)對難題:為什么越來越多的員工身在曹營心在漢、為什么越來越多的資源和機(jī)會流向了競爭對手?如何才能凝聚更多的資源和人才為我所用? ■ 課程理念:凝聚力是企業(yè)最關(guān)鍵、最核心的能力,企業(yè)要想生存發(fā)展并做大做強(qiáng),必須有足夠的凝聚力以凝聚員工、客戶及相關(guān)的市場資源,不管多強(qiáng)大的企業(yè),失去凝聚力就必然會衰落。 ■ 課程目標(biāo):本課程應(yīng)用獨(dú)創(chuàng)的7C企業(yè)文化突破方案及相關(guān)工具方法,致力于幫助企業(yè)打造一個(gè)有效的高凝聚力平臺,更大程度的凝聚人才和資源,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的超常規(guī)成長和持續(xù)健康發(fā)展。 第一部分 能容則易—企業(yè)持續(xù)健康成長的關(guān)鍵密碼:企業(yè)能否做大做強(qiáng)的關(guān)鍵,不在于有多少資金和人才,而在于是否具備對資金和人才的凝聚力。 ◆ 什么才是經(jīng)營企業(yè)的核心優(yōu)勢? ◆ 老板的位置在哪里?憑什么凝聚人心? ◆ 企業(yè)凝聚力提升的三個(gè)敵人 ◆ 企業(yè)凝聚力提升的四項(xiàng)原則 ● 課程實(shí)戰(zhàn):搭建企業(yè)凝聚力平臺 第二部分 以德聚人--企業(yè)道德凝聚力突破:人們不會追隨個(gè)人,能讓人們追隨和堅(jiān)持的只有思想和信念! ◆ 無信不立—我們該相信什么?追隨什么? ◆ 仁義之師—什么樣的理念能讓人們前赴后繼? ◆ 因勢利導(dǎo)—讓員工自己對自己負(fù)責(zé) ◆ 厚德載物—企業(yè)道德體系的建立和管理 ● 課程實(shí)戰(zhàn):擬定企業(yè)道德框架 第三部分 以情聚人--企業(yè)情感凝聚力突破:雖然企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu),企業(yè)不是‘家’,但企業(yè)對員工、對客戶的情感凝聚力決定了企業(yè)是否真正的強(qiáng)大 ◆ 愛你的員工吧,他會百倍的愛企業(yè) ◆ 企業(yè)感情形成的三條原則 ◆ 企業(yè)感情形成的三條途徑 ◆ 員工歸屬感與忠誠度的建立和強(qiáng)化 ● 課程實(shí)戰(zhàn):情感管理能力提升演練 第四部分 以心聚物--企業(yè)資源凝聚力突破:心有多大,舞臺就有多大,只有不斷的拓寬我們的視野和胸懷,才能讓越來越多的天下資源皆為我所用。 ◆ 解用隨心—從‘赤壁之戰(zhàn)’看企業(yè)資源凝聚之道 ◆ 點(diǎn)石成金—企業(yè)存量資源的激活 ◆ 先予后取—如何凝聚社會資源為企業(yè)所用? ◆ 化敵為友—如何凝聚競爭對手的資源為企業(yè)所用? ● 課程實(shí)戰(zhàn):擬定企業(yè)資源利用計(jì)劃 周建 ◆ 《7C企業(yè)文化突破項(xiàng)目》首席專家,君遠(yuǎn)管理咨詢公司合伙人、企業(yè)文化咨詢總監(jiān),曾任濰柴集團(tuán)、華潤集團(tuán)、創(chuàng)維集團(tuán)企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目首席顧問。 ◆ 擁有10余年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn),10余年企業(yè)文化咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),人文底蘊(yùn)深厚,思維敏捷,思路開闊,頗具創(chuàng)新意識與魄力,在企業(yè)文化建設(shè)、組織戰(zhàn)略變革及管理創(chuàng)新方面具備資深的綜合實(shí)力。 ◆ 自2001年開始主持《7C企業(yè)文化突破項(xiàng)目》的研發(fā)、咨詢和培訓(xùn)工作,已為2100多家優(yōu)秀企業(yè)(包括230多家上市公司)提供了系統(tǒng)有效的企業(yè)文化咨詢和培訓(xùn)服務(wù),其高度的責(zé)任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認(rèn)可。 ◆ 培訓(xùn)風(fēng)格:授課真誠謙和、激情熱忱、語言平實(shí)、幽默生動、節(jié)奏流暢、互動有序。內(nèi)容充實(shí)新穎、深入淺出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)高效、實(shí)戰(zhàn)適用、貼近企業(yè)。 【部分參課學(xué)員課程評語】 ◆ 7C企業(yè)文化體系是我所接觸的最適合集團(tuán)公司的企業(yè)文化體系,體系中的企業(yè)文化內(nèi)容有分有合、有大有小、有核心有支撐,能條理清晰、有針對性的貫徹到集團(tuán)公司、下屬公司、職能部門、業(yè)務(wù)部門乃至于各層次員工,非常難得。----天元集團(tuán)楊董事長 ◆ 通過《7C企業(yè)文化突破》課程系統(tǒng)的學(xué)習(xí)到了企業(yè)文化建設(shè)的模式、框架、思路、工具和方法,受益匪淺,學(xué)后即用,非常感謝周老師!----山推集團(tuán)企業(yè)文化部王部長 ◆ 二年前參加完周建老師的課程后,回去做了很多事。再一次來學(xué)習(xí),得到了很多新的思路和方法,特別是企業(yè)文化落地的工具方法,非常實(shí)用。----賽爾富企業(yè)文化部王經(jīng)理 ◆ 課程遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出期望!課程體系非常好,周老師把復(fù)雜的企業(yè)文化用最簡單的方法做出來,便于操作,非常實(shí)用。授課方式也很新穎,即學(xué)即用----優(yōu)品控股企業(yè)文化部任總監(jiān) ◆ 類似的企業(yè)文化問題我們每天都會遇到,老師的總結(jié)和剖析相當(dāng)?shù)轿?,讓我們耳目一新,豁然開朗,解決思路也油然而生!----四川投資公司李副總經(jīng)理 ◆ 講師充滿激情和感染力,課程內(nèi)容豐富生動,具有指導(dǎo)和操作性----新柴控股商董事長 ◆ 課程自成體系,講師真誠有趣,課程中時(shí)常能感受到較大啟發(fā)----廣州市郵政局鄧局長 ◆ 課程時(shí)間緊驟,內(nèi)容充分,毫無浪費(fèi),課后有酣暢淋漓之感----東方通信人資部周經(jīng)理 ◆ 《7C企業(yè)文化突破》課程能讓企業(yè)把企業(yè)文化從無做到有,從弱做到強(qiáng),并系統(tǒng)具體的貫徹實(shí)施,非常值得推薦!----中京電子人力資源部袁經(jīng)理 …… 【13年來,我們通過培訓(xùn)和咨詢?yōu)?000多家優(yōu)秀企業(yè)(包括200多家上市公司)提供了系統(tǒng)有效的7C企業(yè)文化突破解決方案:】 ◆ 華潤集團(tuán)、神華集團(tuán)、中國安防、濰柴集團(tuán)、延長石油、中國移動、南方電網(wǎng)、騰訊、創(chuàng)維、美的、中集集團(tuán)、湖南中煙、中國電力投資集團(tuán)、浙江交通、中國普天、TCL、中國郵政、萬家樂、重慶鋼鐵、日立電梯、金溫鐵路、東風(fēng)本田、亞星客車、南粵物流、中石化、重慶格力、清能地產(chǎn)、一汽集團(tuán)、殼牌石油、三菱重工、龍大食品、燕京啤酒、鄂爾多斯電業(yè)局、廣州地鐵、南方航空、白云機(jī)場、棕櫚園林、青銅峽鋁業(yè)、東風(fēng)日產(chǎn)、東方通信、四川省人事廳、中山大學(xué)管理學(xué)院、上海交通大學(xué)管理學(xué)院……
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