企業(yè)咨詢和培訓(xùn)到底有何區(qū)別？這是很多企業(yè)甚至講師都搞不清楚的問題。為了幫助企業(yè)能夠更深入地認識咨詢和培訓(xùn)區(qū)別，筆者談?wù)勛约旱囊恍┯^點。

企業(yè)咨詢師就相當于企業(yè)的醫(yī)生。一家企業(yè)是否需要“吃藥、打針、住院”，必須先能過企業(yè)咨詢師進行咨詢診斷，才能對癥下藥。因此，咨詢師在對企業(yè)進行咨詢時，必須對企業(yè)的戰(zhàn)略、管理、營銷、財務(wù)等等部門或人員進行全方位的了解或咨詢。咨詢師雖然不一定會演講，但是他必須對企業(yè)的運作流程、組織架構(gòu)、管理模式全面精通。他一定要成為企業(yè)管理專家，才有資格為企業(yè)治病。他才能知道企業(yè)的病情在哪里，是什么原因發(fā)生的，應(yīng)該怎么治？

然而，企業(yè)培訓(xùn)師不一樣，企業(yè)培訓(xùn)師更需要強調(diào)是他的演講能力和技巧，以及他對課程的熟練程度。如果說咨詢是看病的話，那么培訓(xùn)就相當于賣藥。培訓(xùn)師的課程就相當于藥品，而且這個藥品并非一定是他自己研制出來的，只有能給企業(yè)治病就行。雖然咨詢師一定要懂企業(yè)管理，但是培訓(xùn)師不一定。因為咨詢師靠咨詢賺錢，培訓(xùn)師靠演講賺錢，所以前者一定要有專業(yè)知識才能使企業(yè)信服，后者只要有演講能力就能使企業(yè)信服。

因為咨詢師和培訓(xùn)師的賣點不一樣，所以咨詢師一定花時間研究企業(yè)，了解企業(yè)的運作體系，而培訓(xùn)師更需要花時間研究培訓(xùn)的方式和方法，讓企業(yè)更容易接受自己的培訓(xùn)理念。

至于培訓(xùn)師和咨詢師誰更有價值，誰更有能力？各有所長吧！有的咨詢師并不擅長演講，有的培訓(xùn)師根本不懂得做咨詢。然而，針對收入來說，現(xiàn)在中國做培訓(xùn)賺錢比咨詢還多，因為培訓(xùn)是可以復(fù)制的，而咨詢是不可能復(fù)制的。有的咨詢師甚至不服氣，也轉(zhuǎn)行做培訓(xùn)，可并不見得做得好啊！

因為學有專業(yè)，術(shù)有專攻。人家做得沒你好，但是他講得比你好，你不得不服啊！特別是對于中國企業(yè)來說，很多的企業(yè)都是急于求成、急功近利，大多數(shù)企業(yè)不愿意“打針、住院”，只要你有什么“藥品”拿給他吃吃就行，所以這樣的企業(yè)剛好滿足了培訓(xùn)的需要。

因此，不管你是做咨詢師也好，培訓(xùn)師也好，大家都不要羨慕和攻擊對方，做好你的本職就行。至于哪個職業(yè)更好，更受歡迎？客戶自有定論。

對于今天的企業(yè)來說，不管你是培訓(xùn)師還是咨詢師，只要你做得夠?qū)I(yè)，那么做哪樣都受歡迎；如果你不專心做，那么做哪樣也不會有市場。

大家想想看，今天的醫(yī)生技術(shù)再高明，也需要藥品治啊！同樣的道理，即使藥品再多，真正的大病來了，還是需要進醫(yī)院治啊！沒有醫(yī)生治病，關(guān)吃藥能治好病嗎？

培訓(xùn)和咨詢是企業(yè)相互依存、相互協(xié)助的關(guān)系，培訓(xùn)前企業(yè)需要咨詢來診斷，咨詢后企業(yè)需要培訓(xùn)來實施。咨詢師和培訓(xùn)師誰也不要只認可自己的功勞，否定對方的價值。至于企業(yè)到底是請咨詢師還是請培訓(xùn)師，相信隨著社會的發(fā)展，市場的發(fā)展，企業(yè)會越來越清晰地認識到自己的需要。大家只要把自己的本職工作做好，不管你是咨詢師還是培訓(xùn)師，都會成為受人尊稱的大師。