這是一個(gè)『show 』的年代，不要以為別人會(huì)來主動(dòng)發(fā)掘你，更別認(rèn)為有能力就一定會(huì)被賞識(shí)，甚至被提拔，當(dāng)高等教育的門檻逐年降低，高學(xué)歷高失業(yè)逐漸成為一種新的社會(huì)現(xiàn)象，因?yàn)楹芏嗳藷o法放低身段，不但沒有主動(dòng)積極的態(tài)度，還天真的以為只要我有好的學(xué)歷背景，就一定有比別人更好的機(jī)會(huì)，這種迷失將逐漸被殘酷的現(xiàn)實(shí)所打破。 

   再好的東西，賣不出去就形同垃圾；再優(yōu)秀的人，沒機(jī)會(huì)發(fā)揮就如同廢人。唯有將自己的能力作有效的呈現(xiàn)，讓別人看的到你，也才有機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值。

   年輕人的優(yōu)點(diǎn)就應(yīng)該是『敢』，敢嘗試、敢冒險(xiǎn)、敢『秀』！但是要秀之有『道』，否則自己的專業(yè)或能力跟不上，那就自貶身價(jià)、貽笑大方了！

建議年輕人秀的法則：
1. 靠實(shí)力而不是靠嘴皮：
光靠嘴巴秀而拿不出實(shí)力，你只可能爭取到一時(shí)的機(jī)會(huì)，一旦拿不出具體的建樹時(shí)，你將喪失上司或老板對你的信任，更不要光抱怨、猛批評，那祇會(huì)摔的更重而已。

2. 強(qiáng)化本質(zhì)專業(yè)，培養(yǎng)第二專長：
讓老板發(fā)現(xiàn)原來你不僅能力逐步在提升，你還有附加價(jià)值，比如說你的英語很強(qiáng)、企劃能力很好、談判能力…讓老板覺得用你一人可抵兩人，甚至三人，你的身價(jià)自然水長船高。

3. 主動(dòng)爭取機(jī)會(huì)：
提出有實(shí)質(zhì)建設(shè)性的建議、主動(dòng)發(fā)掘問題、主動(dòng)協(xié)助其它的部門與同事、主動(dòng)認(rèn)養(yǎng)項(xiàng)目…這樣的秀法若能創(chuàng)造實(shí)際的成效，你就會(huì)創(chuàng)造吸引領(lǐng)導(dǎo)的光芒，成為向上提升的人選。