王念山,王念山講師,王念山聯(lián)系方式,王念山培訓師-【中華講師網(wǎng)】
TTT國際職業(yè)認證培訓師
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TTT國際職業(yè)認證培訓師

四川,成都 40 ~ 50 歲
《性格色彩》（溝通、銷售、管理）《TTT內訓師訓練》《渠道經(jīng)銷商管理》《優(yōu)質服務》《商務談判》《職業(yè)素養(yǎng)》《顧問式銷售》《團隊建設》《領導力》《執(zhí)行力》
¥20000 元/天
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2000年-2002年中國移動四川分公司客戶服務部             1860話務員
2003年-2005年四川百利藥業(yè)                     部門經(jīng)理、事業(yè)部總監(jiān)
2005年-2008年華通投資控股集團   培訓部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、常務副總
    在華通控股任職期間，負責旗下控股的騰中重工（曾計劃收購悍馬）、得陽化學（世界產(chǎn)量第一、中國唯一可批量生產(chǎn)PPS的企業(yè)）、川眉芒硝（礦業(yè)）等上市公司的培訓及培訓管理、銷售團隊和服務團隊管理工作。
2009年-至今  職業(yè)培訓師、（現(xiàn)任）寶弘駿飛機名車行營銷與管理顧問、（現(xiàn)任）智聯(lián)招聘高級顧問、（曾任）中國板式家私排名第二的名企雙虎家私董事長培訓體系顧問、創(chuàng)立鞋店奧特萊斯模式，并創(chuàng)建巨鈺名鞋折扣店，用兩年時間在四川省從1家直營店迅速擴張到80多家連鎖加盟店；創(chuàng)立成都市同心思源文化傳播公司、任總經(jīng)理；創(chuàng)立成都市天訊
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[王念山]職業(yè)化素養(yǎng)
企業(yè)的發(fā)展，離不開優(yōu)秀人才；而優(yōu)秀人才，是那些具備：可靠的人品、遠大的目標、對職業(yè)有崇高的信仰、誠信、敬業(yè)、忠于企業(yè)、有團隊協(xié)作精神、善于溝通、具備一定的工作技能、有學習和創(chuàng)新精神……具備這些特征的人，就是一個職業(yè)化的人，或者說是職業(yè)化程度很高的職業(yè)人，這種人是所有企業(yè)都需要的。 為什么國內企業(yè)員工普遍缺乏敬業(yè)精神和誠信意識？ 為什么國內企業(yè)員工缺少執(zhí)行力？ 為什么我們企業(yè)整體效率不高、質量不穩(wěn)
2012-05-19
[王念山]執(zhí)行力訓練大綱
一 什么是執(zhí)行？ 恐怖的執(zhí)行力打折？  執(zhí)行的過程中哪些會導致執(zhí)行力打折 學會運用工具---執(zhí)行力模型四要素  打造高效執(zhí)行團隊四要素 目標導向 有效溝通 結果說話 如何激勵 二 執(zhí)行力轉盤第一步：發(fā)布準確的命令 命令是怎么來的  明確總目標  清楚自己的目標  分解目標成命令 命令下達的陷阱  掌握下
2012-05-19
[王念山]時間管理大綱
課程導入: 1. 組建學習團隊 2. 測試：你的時間利用狀況 第一部分：時間概論 1. 什么是“時間” 2. 時間與“事件”的關系 3. 使時間具有意義的要素 4. “時間”的公平性 5. “時間”是否能管理 6. “事件”的控制 7. 時間管理的關鍵 8. 危險的信號 9. 不同的態(tài)度差異 10. 學習時間管理的目的 第二部分：“習慣”的作用 1. 習慣的定義 2. 習慣的養(yǎng)成 3. 習慣的判斷
2012-05-19
[王念山]情緒管理與壓力疏導
一、心理分析：壓力感產(chǎn)生的深層次原因  什么是壓力  壓力的來源  壓力的預警信號  情緒信號  行為信號  生理信號 二、性格色彩分析：不同性格的人壓力源  行為與動機的分析  行為符合動機為正壓力  行為不符合動機時為負壓力  紅黃藍綠
2012-05-19
[王念山]顧問式銷售技巧
一、面對面顧問式銷售的原理及關鍵 1.銷售、買賣的真諦  程度  范圍  立場  行為  銷的是自己  售的是觀  客戶買的是感覺  行銷賣的是好處 2.人類行為的動機  決定銷售成敗的行為動機  痛苦加大法  快樂加大法
2012-05-19
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