第一個好處：你將會有能力招聘到好員工

你懂得了人力資源管理的知識，你將會招到有能力的好員工。因為在人力資源管理中，第一個模塊就是招聘與配置，如果說我們的直線經(jīng)理能掌握招聘的技巧與方法，能掌握人才甄選標(biāo)準(zhǔn)的制定與工作分析和崗位的設(shè)置等等。運用這些工具和方法，你就能夠招聘到好的員工來為你服務(wù)。

第二個好處：你將會培育出有能力的下屬

你懂得了人力資源管理，你還可以培養(yǎng)出有能力的下屬。因為看待我們是不是一個優(yōu)秀的管理者有兩大標(biāo)準(zhǔn)：第一個標(biāo)準(zhǔn)是看我們能不能為企業(yè)的發(fā)展做出很好的績效，最關(guān)鍵的是第二個，作為一個企業(yè)的直線經(jīng)理，你能不能為我們企業(yè)持續(xù)的發(fā)展培養(yǎng)大量的人才。

第三個好處：你能夠做出很好的團(tuán)隊績效

你能夠用好我們的員工，你能夠了解我們員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，你能夠讓我們的員工在績效管理的過程中間都發(fā)揮最大的效用，你能夠公平、公正地在工作中去對待員工，你就能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊做出更大的績效。

第四個好處：你可以創(chuàng)造和諧的工作氛圍

你懂得了人力資源管理的知識，你還能夠創(chuàng)造一個和諧的工作氛圍。因為你是在與人打交道的我們講管理盡管是一種科學(xué)，但是對人的管理那是一種藝術(shù)。你只有掌握了人力資源管理的知識，你就能夠很好地去管理自己的團(tuán)隊，你就能夠掌握一些工具和方法來創(chuàng)造一個和諧的工作氛圍。

第五個好處：你將會有能力留住核心人才

我們知道，企業(yè)的人才按照工作意愿和工作的能力，我們把分為四類：

第一類是既有能力也有意愿的員工，我們大家都喜歡這樣的員工，這樣的員工在企業(yè)里面是核心的人才，是最優(yōu)秀的人才。這些人我們?nèi)绾稳チ糇∷麄?？如果說你不懂得人力資源管理的知識，可能你再去管理這些人的時候，你再去和這些人打交道的時候，就把握不住他的人心。掌握不住人性，你就不能夠留得住他，過去有一句話叫做留得青山在不怕沒柴燒。但是在目前企業(yè)管理中，尤其是在人力資源管理的中，我們也有這樣的一句話：叫留得人心在，不怕沒“才”燒。我們說的這個“才”，就是人才，是優(yōu)秀的核心人才。因此你懂得了人力資源管理，就能夠有能力留住核心人才。

其他的員工類型有，有能力沒有意愿的。在企業(yè)里邊也有這樣的員工，意愿很強烈但是能力不足的。

尤其是最后還有既沒有意愿也沒有能力的員工。

你學(xué)會了人力資源管理的知識，對這些人你都能夠進(jìn)行區(qū)別的對待。針對不同的下屬你用不同的管理的方法去管理他們。