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袁清:木門業(yè)的學(xué)院
2016-01-20 11672

木門業(yè)的學(xué)院

                                                                                   文/時代新光戰(zhàn)略管理

 

秋季開學(xué)臨近,莘莘學(xué)子們開始進入新的學(xué)業(yè)。如果把木門企業(yè)比作一所大學(xué)的話,那么不同企業(yè)則可類比成不同的專業(yè)學(xué)院。木門行業(yè)中的每一個企業(yè)都有著鮮明的企業(yè)文化、企業(yè)價值觀、院長風(fēng)格、主修方向、競爭機制。這里我們將遴選出3家企業(yè)的“學(xué)院風(fēng)格”呈現(xiàn)給木門行業(yè)的經(jīng)營者和消費者。

 

夢天:廣告學(xué)院

 

“高檔裝修,用夢天木門、、、、、、夢天木門,24年專注高端木門,全國700多家專賣店,高檔裝修,用夢天木門。”這段夢天廣告已登陸央視數(shù)月,15秒樣版,囊括了夢天木門品牌的歷史、定位、渠道布局的信息。央視逾億元的廣告推廣,夢天欲搶占木門業(yè)的木門“心智資源”顯露無遺。

 

 

主修方向:廣告是基于消費者心理研究的策略推廣??催^《夢天木門導(dǎo)購手冊》的同學(xué)們,一定被它們對于導(dǎo)購行為的行動規(guī)范、語言規(guī)范所折服。服務(wù)流程中它們有針對顧客態(tài)度好,針對顧客收入狀況,針對顧客年齡各種話術(shù),對于促成訂單時機,促成方法都有著特定用語。

 

 

價值觀:與公司及同事共同創(chuàng)造和諧發(fā)展的環(huán)境,為公司和社會創(chuàng)造財富;公司給予員工精神和物質(zhì)鼓勵以及人格受到尊重和平等競爭的機會,成本=效率+質(zhì)量-浪費,利潤=售價-成本。夢天木門專業(yè)、專注、專家、共贏、夢想、競合。演繹時尚價值,品時追求幸福。

 

 

院長風(fēng)格:董事長余靜淵謙虛務(wù)實,慎思篤行。信奉品牌不是簡單地去制造影響、廣而告之,而是建設(shè)品牌的核心價值觀、豐富品牌的精神、社會、智力維度。

 

 

TATA:營銷學(xué)院

 

TATA崇尚激情、青春文化,以“營銷是環(huán)境的產(chǎn)物”這一理念,搭載互聯(lián)網(wǎng)浪潮,贏得了網(wǎng)絡(luò)木門的第一品牌?!皳u動中國”、“我的靜音生活”、“TATA藝術(shù)吧和張路一起看球”,不同促銷的主題,制造營銷事件,擴大品牌影響力。

 

主修方向:研究當(dāng)下人們審美情趣的位移,推行高感性、高體會性的“右腦思維”,倡導(dǎo)互動、賣萌、分享,賦予品牌階段性的營銷內(nèi)涵,挖掘喜樂?!瓣柟?65”、“靜音生活”等都是它們的必修課。

 

營銷法則:快樂工作,快樂生活。信奉“所得是奉獻的附屬”和“創(chuàng)造和改變是最重要的成功法則”的理念,“以文化豐潤環(huán)境”,創(chuàng)造唯實,創(chuàng)造產(chǎn)品。

 

院長風(fēng)格:董事長吳晨曦,可謂“青年才俊”,氣宇軒昂、邏輯慎密,精力充沛。信奉市場的競合之道,贏得了業(yè)界“一個讓競爭對手尊重的對手”的稱謂。

 

 

百德:人文學(xué)院

 

當(dāng)下社會面臨制度和文明的迭代期,市場迭代、產(chǎn)業(yè)迭代、精神迭代、觀念迭代。如社會一樣,木門業(yè)會很難找到這次集結(jié)出發(fā)的價值和動力選擇。而“人文”或是呼喚木門行業(yè)精神,審視我們對木門、對社會重新認識的觀念、方法和價值思想。百德的“人文建設(shè)”猶如夏日一潭沁人心脾的清泉、秋天蒼茫大地的拓荒者

 

主修方向:“人”的大而完美,推己及人,推恩及人,善行品格,明體辨位。崇尚善寬以懷,善感以恩,向善與賢善,善自己,善他人。仁愛之愛,仁義之仁,自愛與愛人、愛草木、愛人間。人文學(xué)院必讀書目包括《道德經(jīng)》、《皇帝內(nèi)徑》、《易經(jīng)》、《楞嚴(yán)經(jīng)》、《心經(jīng)》。優(yōu)秀畢業(yè)生:孟照榮、楊陽、李國建。

 

價值觀:“雖世殊事異,所以興懷,其致一也?!卑俚抡J為,不論時代如何變遷,技術(shù)條件如何升級,人心向善、向美的人文情懷不會改變。百德竭力推行,人“文”學(xué)后對他人的尊重,對他人的關(guān)懷,真誠惻怛,韞德修身,抱樸守拙,鎮(zhèn)守本心。

 

院長風(fēng)格:董事長馬洪偉勤勉、逸群。篤信“價值觀大于商業(yè)模式”。在絕大部分企業(yè)看重權(quán)益的今天,馬洪偉秉持“利潤”的背后是“鞋子”,而“鞋子”的背后是“人”,培養(yǎng)出合格的“百德人”,這就是成功品牌隱秘的力量。

 

 

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