惡意訴訟，虛假訴訟，偽造、毀滅證據(jù)，虛假陳述……近來，誠信缺失問題頻頻在勞動爭議案件中發(fā)生。北京市大興區(qū)人民法院經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一部分當事人的不誠信訴訟行為，不僅侵犯了他人的合法權(quán)益，也給法官依法查明事實和準確適用法律造成極大干擾，嚴重浪費了司法資源，損害了司法權(quán)威。

“假”打官司—— “拖字訣”與職業(yè)訴客

　　據(jù)了解，一些用人單位在勞動仲裁委裁決事實清楚、適用法律正確的情況下，為了拖延時間，盡可能不履行應盡義務，惡意利用訴訟權(quán)利，在仲裁程序結(jié)束后提起訴訟，以使仲裁裁決不產(chǎn)生法律效力。

　　也有個別勞動者以訴訟為業(yè)，從訴訟中牟利。他們專挑規(guī)章制度不健全、管理存在漏洞的用人單位應聘，入職后時刻尋求用人單位在薪酬、考勤、勞動合同制度等方面的管理漏洞，工作幾天或者幾個月后就不辭而別，通過勞動仲裁和法院訴訟討要未簽勞動合同雙倍工資、加班費等，之后又繼續(xù)尋找下一家公司。

　　大興法院民三庭庭長劉東民表示，近兩年，這類案件時有發(fā)生，這些人求職并不是為了謀求工作機會，而是投機取巧，鉆法律空子，通過頻繁訴訟，從中謀取利益。

　　打假官司——別有用心的“越俎代庖”

2012年10月5日，張某應聘入職某餐具消毒服務有限公司，從事餐具裝卸清洗工作。同年12月16日，張某生病，經(jīng)醫(yī)院診斷為腦梗塞，回老家養(yǎng)老院療養(yǎng)。

　　庭審中，張某本人未出庭，其代理律師告知法庭張某患有腦梗塞，目前已經(jīng)半身不遂，不能出庭。

　　然而，法官發(fā)現(xiàn)張某起訴狀落款處的簽名端正、工整，并不像是一個腦梗塞患者簽的名。一再追問下，其律師才承認起訴狀是張某的女朋友代簽的。

　　法律規(guī)定，起訴狀的落款處必須本人簽名，在本人不知情的情況下，冒充簽名是違法的，該起訴狀無效。如果勞動者沒有意識，失去了行為能力，他的監(jiān)護人可以在起訴狀上代簽名。張某并沒有失去行為能力和意識，其女朋友在其不知情的情況下代簽起訴狀違反法律規(guī)定，故法院作出裁定駁回起訴的處理。

　　據(jù)了解，不法代理人偽造授權(quán)委托書和起訴書，立虛假案件的情形時有發(fā)生。比如，部分律師利用勞動者法律意識較弱，誘導勞動者簽署大量空白簽名，以方便制作起訴書和授權(quán)委托書，并且向當事人隱瞞案件進程，勞動仲裁后私自立案、上訴、申請執(zhí)行。

　  做假證——考勤表等材料易被造假

2005年12月22日，王某入職某商貿(mào)公司。雙方勞動合同于2012年11月30日到期，之后沒有續(xù)簽勞動合同。

　　后來，王某因該商貿(mào)公司沒有續(xù)簽勞動合同、拖欠工資、未繳納社保向勞動仲裁申訴，后不服仲裁裁決起訴至法院。審理過程中，某商貿(mào)公司提交了一份有王某簽名的勞動合同書，證明雙方續(xù)簽了勞動合同，期限為2010年12月1日至2013年11月30日。王某稱勞動合同上面的簽名不是她簽的。

　　依王某的申請，法院委托有關(guān)鑒定機構(gòu)對某商貿(mào)公司提交的勞動合同續(xù)訂書中“王某”簽名進行筆跡鑒定。鑒定結(jié)論為“檢材上的‘王某’簽名與樣本上王某的簽名不是同一人所寫”。

　　劉東民表示，勞動爭議的訴訟請求多達十幾項，但大部分都集中在工資、加班費、未簽勞動合同、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金或賠償金等事項上。部分用人單位為規(guī)避法律責任，取得有利的訴訟結(jié)果，經(jīng)常偽造一些重要證據(jù)，包括考勤表、工資表、工資發(fā)放記錄、規(guī)章制度、工作量表等資料。

　　在另一方面，個別勞動者也存在偽造證據(jù)的情形。比如為了獲取加班費，隨意編造工作記錄。

　　說假話——無憑無據(jù)的信口雌黃

2008年9月10日，裴某經(jīng)過某家具公司廠長陳某面試，入職該家具公司，任木工，月工資為4000元。

2010年12月5日，在車間，裴某的右手食指被機器穿傷。事后，裴某與家具公司商談其工傷問題未果，被辭退。在仲裁和訴訟程序中，某家具公司矢口否認與裴某存在勞動關(guān)系。

　　庭審中，裴某提交住院病歷，證明2010年12月5日其受傷，由該家具公司廠長陳某送到醫(yī)院進行治療。

2012年3月21日，法院至某家具公司經(jīng)營地進行現(xiàn)場勘驗，裴某現(xiàn)場指認該公司的法定代表人張某，并稱該家具公司的委托代理人于某某與張某系夫妻。而張某仍然稱不認識裴某，但認可其與于某某系夫妻關(guān)系。

　　通過裴某提交的證據(jù)及法院現(xiàn)場勘驗情況，法官確信裴某與某家具公司存在勞動關(guān)系，故作出判決確認原告某家具公司與裴某之間存在勞動關(guān)系。

　　據(jù)了解，在司法實踐中，當沒有書面證據(jù)佐證的時候，勞資雙方容易在雙方是否存在勞動關(guān)系，勞動者是否存在加班情況，勞動者的入職時間、離職時間和工資數(shù)額，勞動關(guān)系解除的原因等事上面進行虛假陳述。

　　管理制度有缺陷  誠信體系不完備

　　勞動爭議案件中，訴訟參與人不誠信行為的表現(xiàn)形式多種多樣，導致這種現(xiàn)象的原因也紛繁復雜，大興法院認為，主要有以下幾方面因素：

　　一是訴訟參與人利欲熏心，不惜突破道德和法律底線。各種不誠信訴訟行為，這些訴訟參與人的最終目的都是想通過訴訟來實現(xiàn)自己利益的最大化。

　　二是某些單位的用人管理制度存在缺陷，為不誠信訴訟行為提供了機會。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，以及國家鼓勵發(fā)展中小企業(yè)政策的影響，小微企業(yè)如雨后春筍般建立。但一些企業(yè)由于缺乏相應的管理經(jīng)驗，尤其是對勞動法的相關(guān)法律法規(guī)不了解，或者迫于用工成本高昂的壓力，難以做到依法規(guī)范用工，使得他們在制定規(guī)章制度時存在缺失，在勞動用工管理方面簡單粗放，特別是在薪酬、考勤、勞動合同制度等方面存在漏洞，為以后發(fā)生勞動爭議埋下了伏筆。

　　三是法律對不誠信訴訟的有效規(guī)制不足。雖然2012年新修訂的民事訴訟法規(guī)定民事訴訟應當遵循誠實信用原則，并且對不誠信訴訟行為作出相應規(guī)定，但由于種種原因，在實踐中這些規(guī)定往往難以落到實處，對訴訟參與人不誠信訴訟的打擊力度偏輕，導致不誠信訴訟的違法成本太低，訴訟參與人感受不到法律的威嚴，對司法缺乏基本的敬畏，沒有把不誠信訴訟當成一個不能觸碰的高壓線。

　　四是社會誠信體系建設(shè)尚不完備。誠信危機是我國當前非常突出的一個綜合性社會問題。訴訟參與人利用法律漏洞進行虛假訴訟、惡意訴訟或偽造、毀滅證據(jù)等，淺層次原因是由于法律規(guī)制制度缺位和不當利益的誘惑，從更根本上說，也是由于我國社會主義道德體系尤其是社會誠信體系不健全導致的。

    （轉(zhuǎn)自：人民法院報）