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梁偉權(quán):解聘通知發(fā)不對 單位員工難辭退
2016-01-20 10944

每年年初,都是勞動糾紛立案的高峰,海淀法院調(diào)研發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)在發(fā)送解聘通知時存在瑕疵,以至于無法辭退員工,最終引發(fā)官司。

 

  口頭宣布辭退勞動者——口說無憑易敗訴

  【案例】

  李先生入職某機(jī)電中心,雙方簽有一份為期2年的勞動合同,約定試用期為2個月。李先生工作一個月后,機(jī)電中心以李先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由向其口頭提出解除勞動關(guān)系。李先生認(rèn)為單位屬于違法解除合同,要求機(jī)電中心支付賠償金。

  案件審理過程中,機(jī)電中心辯稱李先生在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度,但單位沒有提交相關(guān)證據(jù)。

  法院認(rèn)為,機(jī)電中心作為用工單位,應(yīng)當(dāng)就解除勞動合同的事由承擔(dān)舉證責(zé)任,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。最后,法院判決機(jī)電中心支付李先生違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

  【法官說法】

  根據(jù)勞動合同法規(guī)定,因用人單位作出辭退等決定而引發(fā)的勞動爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。鑒于此,用人單位解除勞動合同要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的事由,同時必須有證據(jù)證明其解除事由合法,否則將面臨不利的法律后果。

  從解除程序來看。首先,用人單位應(yīng)將解除事由告知勞動者,同時應(yīng)采取有效的方式將解除勞動合同通知送達(dá)勞動者。本案中,用人單位口頭行使了解除權(quán),未將解除事由書面確定下來,由于法律規(guī)定用人單位對于解除事由及其合法性負(fù)有舉證責(zé)任,若用人單位無法證明,就面臨敗訴的風(fēng)險。因此,法官建議用人單位在與員工解除勞動合同時嚴(yán)格按照法律規(guī)定,并且落實到紙面,以免引發(fā)后續(xù)糾紛。

 

  解除通知寄錯地——解除行為不成立

  【案例】

  24歲的小喬是燕莎商城內(nèi)一家日韓品牌服裝店的導(dǎo)購。由于生病,小喬請假在家休息。一個多月后,小喬回到工作崗位,卻被公司告知已經(jīng)與其解除了勞動合同。多次和公司協(xié)商未果,小喬訴至法院,要求公司繼續(xù)履行勞動關(guān)系。

  庭審中,公司辯稱小喬因多次無故曠工,且未向公司提交病假條,公司已經(jīng)通過郵寄方式把一份開除通知郵寄至其戶籍所在地,書面通知解除了勞動關(guān)系。

  小喬則主張自己提交了病假條,但沒有證據(jù)證明。她還說,自己一直居住在北京,勞動合同填寫的也是現(xiàn)住址,并非自己的戶籍所在地,所以沒有收到公司郵寄的開除通知。

  法院審理認(rèn)為,公司郵寄的地址是小喬的戶籍地,而小喬在勞動合同中已經(jīng)明確寫明其聯(lián)系地址為在京的住址,同時,公司未能提供上述郵件的簽收人信息。另外,根據(jù)小喬提供的就診記錄,可以認(rèn)定其病情。法院認(rèn)定,公司向小喬送達(dá)解除勞動合同的行為不符合法律規(guī)定,公司應(yīng)繼續(xù)履行和小喬簽訂的勞動合同。

  【法官說法】

  解除勞動合同通知發(fā)錯地址,是最常見的糾紛原因之一。

  按照法律規(guī)定,單位應(yīng)該按照勞動合同中勞動者寫明的聯(lián)系地址予以聯(lián)系。如果用人單位向勞動者的其他地址郵寄送達(dá)相關(guān)手續(xù),且并非勞動者本人簽收的情況下,則郵寄的文件對勞動者不發(fā)生效力。

 

  直接登報解除勞動合同——解除行為違法

  【案例】

  王某與其所在的建設(shè)公司發(fā)生矛盾后,一直未到崗上班,建設(shè)公司也未支付王某工資。為主張工資待遇,王某把建設(shè)公司訴至法院。

  庭審中,建設(shè)公司拿出一份報紙,稱公司已經(jīng)通過刊登公告的形式向王某送達(dá)解除通知,雙方的勞動合同已經(jīng)解除,王某的訴訟請求沒有任何依據(jù)。

  法院經(jīng)審理查明,建設(shè)公司在報紙上刊登解除勞動合同公告之前,并未通過其他方式向王某送達(dá)解除勞動合同通知。法院判決認(rèn)為,建設(shè)公司的解除行為違法,公司應(yīng)按照王某的工資待遇支付其工資。

  【法官說法】

  解除勞動合同通知,應(yīng)先采取直接聯(lián)系勞動者協(xié)商解除的方式,例如通過打電話、發(fā)短信、郵寄等方式向勞動者送達(dá)解除勞動合同的通知。按照法律規(guī)定,用人單位在沒有窮盡直接送達(dá)程序的前提下,采取公告送達(dá)不符合法定程序,屬于違法解除勞動合同。

    (轉(zhuǎn)自北京日報)

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