春節(jié)前后將是一年中各行各業(yè)的招聘季，也是一些上班族的跳槽季。昨日，市一中院在官方微信平臺上盤點2014年勞動合同陷阱案，提醒白領(lǐng)們在跳槽時要擦亮自己的雙眼,謹(jǐn)慎簽訂勞動合同。

　　據(jù)統(tǒng)計，近年來因勞動合同沒有約定或約定不明產(chǎn)生爭議的案件，占該院審理的勞動爭議案件總數(shù)的43.17%。

　　法院稱，究其原因，主要是勞動者在簽訂勞動合同時或未盡到足夠的注意義務(wù)，或缺乏據(jù)理力爭的勇氣，草率簽下了勞動合同，為糾紛的產(chǎn)生埋下了隱患。

　　我國勞動合同法對勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款進(jìn)行了詳細(xì)的分列說明，但在實際操作中，勞動者受文化水平、從業(yè)經(jīng)驗、談判能力等限制，在審查勞動合同文本時往往缺乏警惕心和辨別能力，導(dǎo)致在勞動合同履行過程中雙方發(fā)生爭議后處于劣勢地位。

　　沒簽合同導(dǎo)游怒告旅行社

　　小夢（化名）是一家旅行社渝北分社的導(dǎo)游，在干了一年后選擇跳槽并把昔日東家告上法庭。

　　小夢稱，從2013年初干到去年初，自己一直在某旅行社渝北區(qū)分社任導(dǎo)游和領(lǐng)隊，但旅行社一直不和員工簽訂勞動合同。而旅行社方面表示，根本沒有小夢這個員工。小夢就是一個居間介紹旅客的中間人。

　　為了證明自己就是旅行社的員工，小夢拿出證據(jù)———旅行社通過銀行向她發(fā)放工資的銀行交易明細(xì)。對此，旅行社表示，銀行交易明細(xì)并不是發(fā)放的工資收入，而是介紹旅客業(yè)務(wù)后所打的團(tuán)款。

　　去年7月，渝北區(qū)法院認(rèn)定小夢就是該旅行社的員工，因旅行社沒有和小夢簽訂勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資差額2萬余元。旅行社提起上訴，去年年底，市一中院終審駁回上訴。

　　快遞單也可派上大用場

　　取證困難、舉證不能是勞動者敗訴的主要原因之一。法院建議，注意收集和積累證據(jù)。勞動者平時應(yīng)注意將和工作有關(guān)的東西進(jìn)行保留。比如：工資支付憑證或記錄、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，甚至考勤記錄、平時在工作場地所攝制的手機(jī)視頻等。另外代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

　　酒店高管索賠告錯人敗訴

　　2012年9月，劉某入職江北區(qū)一家酒店。根據(jù)雙方約定，劉某的崗位是餐飲部經(jīng)理，月薪是1萬元。劉某入職后，酒店沒有與其簽訂勞動合同。2013年1月，因酒店未簽訂勞動合同，未繳納社會保險，劉某向酒店方正式提出解除勞動關(guān)系。之后，劉某和酒店方打起了官司，要求酒店方支付因沒簽勞動合同而索賠的雙倍工資差額3萬元。

　　庭審中，酒店方稱，劉某是一家從事酒店管理的勞務(wù)派遣公司派遣到酒店任職的，劉某沒簽勞動合同應(yīng)找勞務(wù)派遣公司索賠。

　　去年底，市一中院終審判決，因劉某拿不出充分證據(jù)證明自己就是酒店的員工，而酒店方能夠拿出相應(yīng)的證據(jù)來證明劉某是由勞務(wù)派遣公司所派遣的，劉某告錯了對象，最終敗訴。

　　要明白是派遣還是招聘

　　勞務(wù)派遣的性質(zhì)是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同。

　　作為勞動者，應(yīng)當(dāng)與派遣機(jī)構(gòu)或者用人單位簽訂相應(yīng)的用工手續(xù)，收集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

    （轉(zhuǎn)自：新華網(wǎng)）