職工在單位解散后，由上級(jí)單位安排到新單位工作，工作年限是否合并計(jì)算呢？

　　林某于2000年進(jìn)入山東某美食廣場(chǎng)擔(dān)任廚師工作，2011年3月26日，經(jīng)上級(jí)單位山東某集團(tuán)有限公司決定，美食廣場(chǎng)解散，其全部資產(chǎn)由山東某餐飲公司接收。餐飲公司與林某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2013年9月6日，林某以特快專(zhuān)遞方式向餐飲公司郵寄告知書(shū)，以餐飲公司未為其繳納社保費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同。林某在餐飲公司工作期間，月平均工資為6666.78元。2014年3月15日，餐飲公司決議解散，其資產(chǎn)及債權(quán)債務(wù)由該集團(tuán)公司接收。后林某向濟(jì)南市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該集團(tuán)公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委裁決后，林某不服，訴至市中區(qū)法院。

　　審理過(guò)程中，該集團(tuán)公司表示，因各用人單位與其無(wú)直接關(guān)系，應(yīng)由林某舉證證明其在該集團(tuán)公司工作過(guò)。法院限期該集團(tuán)公司將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r進(jìn)行核實(shí)，其在限期內(nèi)未將核實(shí)情況告知法院。

　　法院認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。林某自2000年2月入職后工作過(guò)的美食廣場(chǎng)、餐飲公司均系該集團(tuán)公司下屬企業(yè)，林某的工作地點(diǎn)也一直未發(fā)生變化。同時(shí)，由集團(tuán)公司提交的2012年、2013年工資明細(xì)亦能推算出林某的工齡工資為每年6元，餐飲公司系按12年、13年的工齡為林某支付的工齡工資。故林某的工齡應(yīng)自2000年2月26日開(kāi)始計(jì)算至2013年9月5日。在餐飲公司決議解散注銷(xiāo)工商登記后，集團(tuán)公司接收了餐飲公司的資產(chǎn)及債權(quán)債務(wù)，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,故林某的請(qǐng)求于法有據(jù)。因集團(tuán)公司未能舉證證明美食廣場(chǎng)、餐飲公司向林某支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故集團(tuán)公司應(yīng)支付林某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償93334元。

　　據(jù)此，法院判決：該集團(tuán)公司支付林某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償93334元。

    （轉(zhuǎn)自：山東工人報(bào)）