中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道：

眾所周知，人力資源是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的第一要素，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是關(guān)鍵（專業(yè)）人才的競(jìng)爭(zhēng)。但企業(yè)的專業(yè)核心人才很難靠空降兵解決，特別是在中國(guó)“職業(yè)經(jīng)理人”隊(duì)伍奇缺的環(huán)境下，所以即使企業(yè)有豐厚的資金積累，也并不一定解決企業(yè)的人力資源問(wèn)題，企業(yè)的核心人才是需要有長(zhǎng)時(shí)間的行業(yè)浸潤(rùn)與積累的，同時(shí)要具備對(duì)服務(wù)企業(yè)的理解。因此企業(yè)關(guān)鍵（專業(yè)）人才問(wèn)題是企業(yè)必須長(zhǎng)期關(guān)注與持續(xù)投入的問(wèn)題。

2014年8月1日，中國(guó)移動(dòng)通信深圳分公司邀請(qǐng)人力資源實(shí)戰(zhàn)專家梁偉權(quán)老師為其講授題為“專家人才培養(yǎng)規(guī)劃”的內(nèi)訓(xùn)課程。

梁老師從專家人才的選、育、用、留四維角度出發(fā)，強(qiáng)調(diào)“專業(yè)核心人才”是人力資源這個(gè)第一要素中的首要因素，向在場(chǎng)學(xué)員講授了如何定義、選拔和識(shí)別專家人才；管理者育人技巧；用人管理之道；如何留住核心專業(yè)人才；如何反饋培養(yǎng)規(guī)劃的效度等五大部分，使學(xué)員能全面掌握專家人才培養(yǎng)規(guī)劃的要素，課程具有較強(qiáng)的可操作性，受到學(xué)員和主辦方的高度認(rèn)可和贊賞。

（有關(guān)課程歡迎聯(lián)系咨詢：400-031-2000）

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