最近因?yàn)轫?xiàng)目的原因，接觸了一個(gè)我不很熟悉的領(lǐng)域，招聘。請(qǐng)?jiān)试S我作為外行，發(fā)表一些感慨……

有經(jīng)驗(yàn)的人很多，但有用的人真的不多。

在工作經(jīng)驗(yàn)增長的同時(shí)，人的“職場生存”技能也在不斷積累，于是出現(xiàn)了“老油條”，這些人從不犯錯(cuò)誤，但也絕不擔(dān)責(zé)任，你絕不可能期望他們幫你推動(dòng)任何有難度的事情。

但這些人的簡歷拿出來，往往是非常嚇人的 … 工作過的大公司，參與過的大項(xiàng)目，而且面試技能極強(qiáng)，非常知道你想了解的是什么。如果一家曾經(jīng)高速發(fā)展的企業(yè)，希望通過引進(jìn)人才“上臺(tái)階”，這些人會(huì)把你坑得很慘。

這篇文章跑題了，發(fā)了一些小感慨 … 談回項(xiàng)目經(jīng)理，你的價(jià)值是“推動(dòng)事情往前走”，你首先要培養(yǎng)自己的，不是經(jīng)驗(yàn)，而是一種意愿，一種實(shí)現(xiàn)“業(yè)務(wù)目標(biāo)”的意愿。當(dāng)你有了這種推動(dòng)力，同時(shí)又有足夠經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你就可以自信地相信，人才市場的價(jià)格，本質(zhì)上是由價(jià)值決定的。

作者：項(xiàng)目管理培訓(xùn)師蔣昕煒