張何之,張何之講師,張何之聯(lián)系方式,張何之培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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張何之:目標管理與績效管理
2016-01-20 37604
對象
企業(yè)(集團)董事長/總經(jīng)理/副總/三總師/總監(jiān) /中高層管理者
目的
通過系統(tǒng)的知識介紹和案例分析,幫助企業(yè)解決面臨最實際的問題
內(nèi)容
【課程收益】 如何讓員工明確企業(yè)發(fā)展目標? 如何將企業(yè)的發(fā)展目標轉(zhuǎn)化為被管理者的目標? 如何實現(xiàn)績效考核標準量化? 如何實現(xiàn)多項職責的綜合平衡? 如何進行充分有效授權(quán),最大限度發(fā)揮員工的主動積極性? 【課程提綱】 模塊1:績效管理概述 Part1:理解績效概念的要點 1.績效分為組織的績效和個體的績效 2.完善的企業(yè)績效管理體系組成要素 3.影響績效管理系統(tǒng)滿意度的幾個因素 4.績效管理的設(shè)計和執(zhí)行原則 5.個人績效如何與組織績效聯(lián)系起來 6.組織績效如何通過個人績效提高來實現(xiàn) Part2:績效考核方法分類 1.主觀法(排序,成對比較,硬性分配) 2.客觀法(行為對照,等級鑒定,關(guān)鍵事件) 3.綜合法(目標管理MBO,關(guān)鍵業(yè)績指標KPI,平衡計分卡BSC) 4.成功實施績效管理體系的關(guān)鍵方面 模塊2:目標管理方法介紹 Part1:目標管理方法簡介 1.KPI體系與目標管理的相同點和差異點 2.目標管理績效考核的總體思路 3.自上而下指標分解的實例研討 4.運用目標管理法進行績效考核的實施步驟 Part2:目標管理方法 1.建立目標考核激勵制度 2.建立目標選擇激勵制度 3.廣泛宣傳、討論、學習目標激勵制度和目標選擇激勵制度 4.案例研討 模塊3:工企業(yè)績效考核實例分析 Part1:如何進行系統(tǒng)的集團企業(yè)子分公司的績效考核 1.子分公司績效考核的目標及重點案例分析 2.子分公司戰(zhàn)略及評價指標分解 3.所有子分公司采用一致的績效考核指標評價體系 4.成立子分公司績效考核的組織機構(gòu) 5.年度子分公司績效考核運作流程 6.子分公司績效考核結(jié)論 Part2:如何制定企業(yè)集團總部機關(guān)部門的績效考核方案 1.從機關(guān)工作的性質(zhì)看績效考核的主要特點 2.機關(guān)績效考核實例分析 Part3:如何建立崗位全面評價體系 1.將個人績效與部門績效、公司績效統(tǒng)一起來的實例分析 2.能力考核設(shè)計及案例分析 3.態(tài)度考核設(shè)計及案例分析
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