如何快樂的賺錢！人在世上生存，怎么樣才能快樂地生活！又如何快樂地賺錢呢？需要具備哪些條件！人生、總受到很多因素制約，人來到世上，當(dāng)從娘胎探出頭來、離開溫暖衡和的子宮開始，我們就感覺到了自然界生存的不容
快樂決定著效益企業(yè)無論何種狀況下，企業(yè)氛圍，員工的快樂指數(shù)，決定企業(yè)的短、中期、長期的效益。隨著大量80年輕人成為主體，90年代上崗，社會人文管理趨勢發(fā)展，組織績效、對企業(yè)文化氛圍的要求盛囂塵上。如何
企業(yè)執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力解碼 概述： 在經(jīng)營過程中，如何更有效達(dá)成目標(biāo)績效？近幾年的培訓(xùn)與管理策略、咨詢方式層出不窮，市場也是參差不齊的，究竟經(jīng)營中如何選取和采納這些法則和原理、能夠更有效實現(xiàn)預(yù)期目的？是
高效益價值法則、塑造持續(xù)品牌力！綜觀現(xiàn)代媒體、資訊，都在追逐時尚、潮流，都所謂市場需求追求的理念條件下討好大眾，以博得一笑、一樂為目標(biāo)，許多主持人也在所謂主持的同時，扮演著各種小丑的角色，人云亦云，節(jié)
為企業(yè)做培訓(xùn)這么些年的經(jīng)驗表明，無論是大課題公開課還是小課題的實戰(zhàn)課，一趟具備較高水平的培訓(xùn)課程、都需要弘揚(yáng)和深化一個引導(dǎo)人奮發(fā)向上，積極、拼搏的精神上追求，一趟課程的真正效果除了技能和技巧之外，更重
現(xiàn)代競爭力是現(xiàn)代學(xué)習(xí)選擇力，如何根據(jù)自己實際需要選擇培訓(xùn)和學(xué)習(xí)方式，對于學(xué)習(xí)者的實際效果來說，是非常重要的！ 中國人的感性和從眾心理注定、中國人很難做到理性而恰如其分的做出選擇 目前，就時下如何選擇培
大家可能會對兩種授課方式存在一些誤區(qū)，會把公開課和內(nèi)訓(xùn)區(qū)隔成兩個不一樣的授課概念！或不同的兩種途徑！或者互相之間沒有關(guān)聯(lián)！沒有磨合，不知方法？ 實則、在區(qū)別上，受眾面和授課方式選擇講究、不假，但、課
道；即時規(guī)律，明道和悟道、運(yùn)用道來產(chǎn)出高效業(yè)績，是否可行呢？ 經(jīng)驗和總結(jié)中、發(fā)現(xiàn)，通過分析人的慣性思維和心智模式，通過創(chuàng)新思維、逆向心性是業(yè)績倍增的關(guān)系解碼，是本篇文章的宗旨 在市場經(jīng)營管理中，市場工
欲激勵制度成為業(yè)績增長的源頭，需要具備那些方面的條件？企業(yè)如何通過制度的有機(jī)性調(diào)節(jié)、實現(xiàn)業(yè)績的倍增呢？ 常常聽到很多市場人員抱怨，說：在公司沒有干頭，做去做來一個樣，要嘛，在公司干十年，八年還是個老銷
士氣是銷售人員及團(tuán)隊業(yè)績產(chǎn)出的基礎(chǔ)，士氣可以沖淡銷售過程中由于拒絕和應(yīng)酬積沉的消極氛圍，在業(yè)績產(chǎn)出過程中，是需要團(tuán)隊的相互打氣和充電的。 在專業(yè)知識技能和能力修煉的同時，從一而是的保持士氣，是企業(yè)、
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