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人力資源管理、勞動(dòng)法講師
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35℃以上露天作業(yè)可享高溫津貼禁用飲料沖抵導(dǎo)讀用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。 新京報(bào)訊(記者邢
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蘇州市人力資源和社會(huì)保障局文件蘇人保規(guī)〔2012〕10號(hào)關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知各市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(人事局),市各委辦局(公司),各有關(guān)單位:根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省
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《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》公開征求意見的通知為了規(guī)范特殊工時(shí)管理,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,我部研究起草了《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》,現(xiàn)向社會(huì)公開征求意見。公眾可以通過以下途徑和方式提出反饋意見
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《勞動(dòng)合同法》修改成稿勞務(wù)派遣違規(guī)處罰翻倍本報(bào)獨(dú)家獲悉,由全國人大法工委主持起草的《修改方案(征求意見稿)》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》修改稿)已于3月底形成,目前正在進(jìn)一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見。
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工傷的認(rèn)定與風(fēng)險(xiǎn)控制 因?yàn)閱T工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷始終是眾多企業(yè)頭疼的問題, 2009年7月24日國務(wù)院正式發(fā)布“關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定征求意見稿”,向全社會(huì)公開征求意見。2009年全國生產(chǎn)安全事
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招聘管理誤區(qū),不按常規(guī)出牌的風(fēng)險(xiǎn) ----“姑蘇論劍”沙龍案例點(diǎn)評(píng)二 撰稿(蘇州):畢振洲 【案例一】錄用通知的效力 茅先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家大型國有企業(yè),獲得了企業(yè)10萬元購房補(bǔ)貼。茅先生與企業(yè)
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招聘管理誤區(qū),不按常規(guī)出牌的風(fēng)險(xiǎn) ----“姑蘇論劍”沙龍案例點(diǎn)評(píng)一 【案例一】招聘廣告 某外貿(mào)公司對(duì)外公開誠聘銷售總監(jiān)崗位的部分要求: 1、未婚 2、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力 3、具有較強(qiáng)的英
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違紀(jì)員工解除案例解析二 勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止一直是最受用人單位和勞動(dòng)者關(guān)注的勞動(dòng)關(guān)系問題,尤其是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條以員工違紀(jì)行為用人單位的單方解除,往往會(huì)引發(fā)大量的勞動(dòng)爭議。用人單位在實(shí)踐的操
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違紀(jì)員工解除案例 勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止一直是最受用人單位和勞動(dòng)者關(guān)注的勞動(dòng)關(guān)系問題,尤其是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條以員工違紀(jì)行為用人單位的單方解除,往往會(huì)引發(fā)大量的勞動(dòng)爭議。用人單位在實(shí)踐的操作中,要
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當(dāng)我國進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速“轉(zhuǎn)型”及由此引起的各類矛盾集中凸顯時(shí)期,勞動(dòng)關(guān)系作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一表現(xiàn)尤為突出?!案皇靠堤鴺恰?、“本田罷工”等一些列勞資沖突事件及政府近期大力倡導(dǎo)的工資集體協(xié)商以及各地
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