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劉小明:劉小明-七種信號表明你在浪費自己的才華
2016-01-20 5294

劉小明-七種信號表明你在浪費自己的才華

      我們的客戶凱拉(Kyra)在一家歷史悠久的專業(yè)協(xié)會擔任財務總監(jiān)。

  “我太天真了,”凱拉說,“當財務首席官面試我的時候,他對于我所說的新工具和創(chuàng)意是如此興奮。該協(xié)會一直以來都以最傳統(tǒng)的方式做事?!?/span>

  “在我剛開始工作的時候,我成為了該協(xié)會的寵兒。我大約帶來了可以產(chǎn)生巨大差異的20項重要創(chuàng)新。我至少一周可以聽到老板‘加把勁’的鼓勵?!?/span>

  “之后,情況發(fā)生了改變。首席財務官不愿繼續(xù)聽到我的新想法,即便該協(xié)會在其財務運作的很多方面以及該企業(yè)的其他領域依然處于黑暗時代。不可思議的是,在過去二十或者三十年,基礎設施的改變?nèi)绱酥?。?/span>

  “大約在去年圣誕節(jié),我發(fā)現(xiàn),我的老板不再接受新的想法。他希望該重整該協(xié)會的系統(tǒng)—但不是按照他向我保證的方式進入一個新的變革時代。我突然被公司列為不受歡迎的人。首席執(zhí)行官對我感到非常不滿?!?/span>

  “我想,在他聘請我的時候,他認為,我會樂意分享幾個創(chuàng)意,并使新的系統(tǒng)運行,之后,我會心甘情愿收斂光芒,并按照該協(xié)會傳統(tǒng)的方式工作—多么可笑!”

  凱拉只在這家協(xié)會工作了九個月,但在那九個月里,她卻積累了職業(yè)生涯中一些最好的簡歷素材?,F(xiàn)在,她必須講述如何幫助這家協(xié)會領導人與時俱進的故事。

  凱拉目前供職于一家更具前瞻性的組織。她必須離開—在這家光說不做且墨守成規(guī)的組織,她是浪費自己的才華!

  你可能也是在浪費自己的才華。浪費才華是件可怕的事情!令人挫敗和灰心的不僅是每天去上班,領導不再重視你的想法和成就,你的創(chuàng)造力遭遇瓶頸和抑制,而且你浪費掉的才華也無助于顧客、股東或者整個世界!

  以下這些信號將暗示你,“你需要一個更大的舞臺!”

  1.好想法被視為一種威脅

  我之前遇到這樣一位老板,每當我建議改變工作方式時,無論多么小的改變,他總是長嘆一口氣。他會說,“把這個想法放入今后計劃吧?!?/span>

  “為什么?”我問他,“我們?yōu)槭裁床豢梢匝芯恳幌逻@個想法,也許對我們真的有益?”老板嘆了口氣,走開了。

  二十多歲的時候,我不明白這位經(jīng)理為什么不愿意去思考。他不愿意更努力的工作。他已經(jīng)厭倦了自己的工作和職業(yè)生涯。他已經(jīng)失去了思考新鮮事物的激情。在商界,像他這樣的人多得很。

  他們認為創(chuàng)意會威脅到他們的權力或者那句口頭禪“這就是我們一直以來的做事方式”。幸運的是,我已經(jīng)擺脫了那個家伙。你也可以做同樣的事情!

  2.缺乏目標和計劃

  你會對隨處可見的工作感到沮喪,人們正在完成任務和執(zhí)行進程,僅僅因為他們是一臺已經(jīng)開動的機器的一部分。目標是什么?計劃又是什么?

  如果你效力于一家組織,但該組織既沒有制定宏偉的目標,或者即便有,也沒有人會去討論它,那么干脆把你的簡歷帖到大街上!如果對未來沒有憧憬,那么沒有哪一家組織將會取得成功。

  在缺少目標的情況下,他們能做的最好的就是停滯不前。這非常適合于一些人—不是你!

  3.你的雇主不是一名導師

  因為你年輕氣盛,所以非常容易給自己的雇主帶來麻煩,即便你不想這樣。如果你的雇主害怕制造麻煩或者掀起風波,那么你需要一位更強大的導師!當你談論工作中的重要問題時,如果你的雇主畏畏縮縮,或者告訴你不要講話,那么他/她已經(jīng)不是提拔你的最佳人選了。世界如此之大,有影響力的導師無處不在!另尋他人!

  4.看不到自己的未來

  如果你在一家已然看不到前景的公司上班,那還有什么意義呢?一旦你學會了如何做這份工作,為何要待在這里?如果你無法獲得更多的學習機會、更豐富的簡歷素材和在工作中的個人成長,那么你是在浪費自己的時間和才華。

  5.你感到無聊

  作為職場新人,你或許會對前幾份工作感到厭倦,那是因為很多入門級工作非常乏味。一旦你步入25歲,你不應該再對工作感到厭煩。如果這份工作無聊,那么你已經(jīng)為更偉大且更美好的目標做好了準備!

  6.你是一個不合群的人,因為你喜歡思考

  當你和一群缺乏好奇心的人一起共事時,你開始覺得自己要瘋掉了。你會問,“我們?yōu)槭裁匆@么做?還有一個更好的方法”,而他們會說,“能有什么不同呢?”和一群不理解你的人共事,你會撲滅自己的熱情,失去自尊。

  上帝保佑他們,他們不值得獲得你的才華。你的任務是尋找一支對新創(chuàng)意感興趣的更具前瞻性的團隊

  7.規(guī)章制度勝過工作熱情

  如果你在一家公司上班,而該公司的一切都要取決于過時的規(guī)章制度,那么你永遠不會發(fā)掘自己的潛力。我們談論的年輕人拉杰,就供職于這樣的公司。拉杰努力讓自己糟糕的境遇有一個合理化的說法,正如我們之中的大多數(shù)人已經(jīng)做過的那樣?!安]有那么糟糕,”拉杰說,“我的主管是糟糕透頂,但他將在七年后退休?!?/span>

  “七年?”我們回答說,“你多大了?”

  拉杰說,“我35歲?!?/span>

  “在你創(chuàng)造工作奇跡之前,你還要等待七年?”我們用一種懷疑的語氣問道。拉杰想了想這個問題。

  “我可以成立一家公司,和我現(xiàn)在的雇主展開競爭。我可以在七年內(nèi)擊敗他們,”他說,“只是我已經(jīng)適應了自己的工作?!?/span>

  拉杰之所以認為,自己很舒服,是因為他可以拿到一筆豐厚的薪酬。不過,他實際上也是不舒服的:經(jīng)常做惡夢,害怕周一的早晨。如果是時候離開,身體會向你發(fā)出信號!

    
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