昨日課堂上有個(gè)學(xué)員比較積極參與問題作答，遂現(xiàn)場贈(zèng)送了一本個(gè)人著作于他。課間休息對(duì)方拿過來讓我簽名留念，隨后聊天得知對(duì)方今年28歲，研究生畢業(yè)，入職兩年時(shí)間，目前是一個(gè)普通的計(jì)劃人員。聊得盡興之處，漸漸地對(duì)方開始吐苦水，進(jìn)入公司兩年了變化不大，自己也比較迷茫，沒有了方向感。通過交談，我的分析是：小兄弟的處境與今天當(dāng)下的好多同齡伙伴一樣，學(xué)校畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)，還是以高文化自居，不想貼身一線，有的只是一味地高談闊論，總是埋怨公司對(duì)我不待，沒有機(jī)會(huì)。其實(shí)可以總結(jié)四個(gè)字“眼高手低”。

有人說，“眼高手低是職場中人最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤，也是導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展不得志的根本原因。”這句話還是非常有道理的。我們常常看到，很多職場中人內(nèi)心充滿了激情和宏大的理想，可是一旦面對(duì)瑣碎而具體的工作，就會(huì)顯得不知所措。他們念念不忘高薪和高位，可是又常常對(duì)自己說：“如此枯燥、單調(diào)的工作，如此毫無前途的事業(yè)就不值得自己付出心血”！試問，擁有如此心態(tài)，怎么還可能在職場中取得非凡的成就呢！

誰人不喜歡拿高薪。薪水是反映個(gè)人能力最重要的標(biāo)志之一。那么，為什么同處一家公司，有人能拿上萬元高薪，而有人卻只有幾千元？其中的原因到底何在？難道僅僅是因?yàn)槟芰Φ膮^(qū)別嗎？當(dāng)然不是。高薪是每一個(gè)職場中人的追求，那么如何才能得到高薪呢？我想，還是先滿腦袋，再滿口袋吧；拿多少成績說了算；薪水是以責(zé)任為基礎(chǔ)的；維護(hù)公司的利益，公司就會(huì)提高個(gè)人的利益；結(jié)果導(dǎo)向，薪水自會(huì)節(jié)節(jié)攀高……

賺錢一定是有規(guī)律可循：30歲以前靠體力（踏實(shí)起步，苦盡甘來）；30-40歲靠專業(yè)（付出造就專業(yè)）；40-50歲靠經(jīng)驗(yàn)（專業(yè)垂青經(jīng)驗(yàn)）；50-60歲靠人脈（足跡贏得尊重）；60歲以后用“錢”滾錢（退休之季依然豐收）！

不切實(shí)際、眼高手低是職場的大忌。有些人整天琢磨著要做大事，要不鳴則已，一鳴驚人，可是到頭來卻一事無成。

請別讓眼高手低害了自己！