前段時間在博客上以及微博上發(fā)了一個短文，在短文發(fā)表后的一周時間內(nèi)，各界朋友發(fā)來的不理解和反對的郵件不計其數(shù)，這也充分說明大家對于傳統(tǒng)觀念的“懶人”的理解還沒悟透。

原短文來自于許久以前看到一個故事，說的是拿破侖在軍隊中用人時，講到聰明、懶惰、勤勞、愚蠢之間的關(guān)系，主要是關(guān)于中國傳統(tǒng)思維（主要提倡聰明、勤勞）與西方哲學(xué)思想的差異，延用到現(xiàn)代企業(yè)管理理念中會形成中式管理與西方管理理念的沖突，鄙人在長期的授課過程中也經(jīng)常會把此故事拿出來做為案例與學(xué)員分享，也給學(xué)員產(chǎn)生很大的思維沖擊。

我原來的微博短文是這樣的：聰明又懶惰，可以做司令官；聰明又勤勞，只能當(dāng)參謀長；愚蠢又勤勞，只能當(dāng)士兵；愚蠢又懶惰，可以拉出去槍斃。 勤勞是中華傳統(tǒng)美德，卻不能提倡。因為傳統(tǒng)美德是一種理想化，而資本主義思想是以“人本”為出發(fā)點的。

先暫不考證這話的原文是否為拿破侖所說，或這句話的真實性。聯(lián)想到近期正在各大電視臺熱播的電視連續(xù)劇《楚漢傳奇》中的劉邦與項羽，劉邦是否就屬于聰明而又懶惰的人呢，但聰明而又勤勞的項羽為何最終落得節(jié)節(jié)敗退導(dǎo)致自刎？
 

 那么，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理理念，聰明又勤勞的人當(dāng)然是企業(yè)首選的人才，不信你看看各企業(yè)的招聘廣告上均有“吃苦耐勞”等要求，為什么我在這里就一定要與傳統(tǒng)的用人觀念唱反調(diào)呢？

因為懶得做飯，所以有了電飯煲、炒菜機(jī)、餐館，有了麥當(dāng)勞和肯得基；

因為懶得走路，所以有了電梯、汽車和飛機(jī)；

因為懶得泡茶，所以有了可樂和茶飲料；

因為懶得攜金帶銀，所以有了鈔票、支票和信用卡；

因為懶得擠人才市場，所以有了網(wǎng)絡(luò)招聘；

因為懶得動筆，所以有了電子郵箱和手機(jī)短信；

因為懶得說太多，所以有了省略號......

這世界之所以如此精彩，完全是依靠懶人在支撐，社會進(jìn)步與人類文明，也是拜懶人所賜；正是一批又一批懶人的存在，讓我們的生活變得更加絢麗多姿，在此向懶人致敬！

懶人，就是做事不勤快，做人不勤勞的人。傳統(tǒng)意義上，懶人是不被接受、不被看好的和不被欣賞的人，他們總是單位里最飽受批評、非議和諷刺的人。每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們心情不好時，懶人總是被人擒出來當(dāng)活靶子。但從某個角度而言，懶人并非完全意義上的懶人，也不都是一無是處和無所建樹的人，他們有些事懶，有些事不懶，有時候懶，有時候不懶。懶與不懶之間的選擇和決斷，就體現(xiàn)出非一般的能力，尤其在激烈的社會競爭和職場博弈下，那些敢于懶、善于懶、精于懶的人簡直就是能人。其實，懶人自有懶的道理和懶的資本。換一種思維理解，你會發(fā)現(xiàn)——

懶，是動力，是創(chuàng)造力，是生產(chǎn)力；

懶，是需求，是市場，是效益；

懶，是個性，是品位，是文化；

懶，是方法，是自信，是灑脫；

也許又有人質(zhì)疑，這不還是與企業(yè)所提倡的勤勞唱反調(diào)嗎？不錯，勤勞當(dāng)然好，但是現(xiàn)實企業(yè)中，我們不難發(fā)現(xiàn)——有人表面勤勞，背面懶惰；有人嘴巴勤勞，手腳懶惰；有人行為勤勞，思想懶惰；有人加班勤勞，上班懶惰；有人獨自勤勞，團(tuán)隊?wèi)卸?；有人為勤勞付出了高昂的成本，卻收獲了不成正比的效益......，勤勞與懶惰不是非你即我的矛盾對立，更不能簡單的用好壞和對錯評判。我們需要正確的懶惰，不需要錯誤的勤勞；我們需要合理的懶惰，不需要盲目的勤勞；我們需要聰明的懶惰，不需要愚昧的勤勞；我們需要創(chuàng)新的懶惰，不需要陳腐的勤勞；我們需要充滿激情的懶惰，不需要死氣沉沉的勤勞；我們需要靈活加巧干的懶惰，不需要埋頭苦干的勤勞......

懶，就是追求在“最有限的時間內(nèi)，用最少的投入和最有效的方法，創(chuàng)造最有價值的事情”；

“企業(yè)資源不變，如何讓產(chǎn)出更多”？在“懶人”眼里，這是疑問、是方法、是目標(biāo)、更是機(jī)會；但在“勤勞人”眼中，就是不可能，因為，“勤勞人”除了按部就班外，是不懂得思考的。

企業(yè)80%的績效是由20%的“懶人”所創(chuàng)造，而企業(yè)80%的“勤勞人”只能創(chuàng)造20%的績效。

“懶人”，是懂得在砍材前應(yīng)該先磨刀的人，“勤勞人”只懂劈柴而從不會想著要磨刀的人。

“懶人”，是企業(yè)最具價值的人才，是為企業(yè)創(chuàng)造最多財富的人財；

相對于那些只懂得吃苦而又耐勞、只懂得蠻干而不去想創(chuàng)新的方法的員工而言，懶人的價值是非凡的；

我們的企業(yè)老板們，可以容忍一個高級干部天天在車間掃地的勤勞，而不能接受一名技術(shù)員每日在辦公室研究一套方案的懶惰；

“懶”，即是一種工作態(tài)度，更是一種人生智慧；

幾乎所有的創(chuàng)造與發(fā)明，都是源于這樣的一種態(tài)度為前提。換言之，成功的第一前提就是“懶”！而持有這種追求的“懶人”，無疑是企業(yè)可遇不可求的稀有人才，對這種“懶人”資源進(jìn)行合理的開發(fā)與利用，就是企業(yè)當(dāng)之無愧的核心競爭力。

企業(yè)的HR們，請為我們的企業(yè)培育和開發(fā)更多的“懶人”吧！讓有思想、有志向、懂方法、懂創(chuàng)新的“懶人”越多越好！