1、過失性辭退員工的條件、程序、補償和風險應(yīng)對 2、非過失辭退員工的條件、程序、補償和風險應(yīng)對 3、經(jīng)濟性裁員的條件、程序、補償和風險應(yīng)對 4、解除勞動合同的違約金、經(jīng)濟補償金和賠償金的聯(lián)系、區(qū)別和有
第一部分：勞動合同法及其實施條例賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權(quán)力 1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？ 2、什么情況下用人單位
一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景 二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的新規(guī)定及其與現(xiàn)行規(guī)定的主要區(qū)別 （一）關(guān)于適用范圍的新規(guī)定 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議的新規(guī)定； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞
一、勞動合同管理法律風險及對策 （一）勞動合同是當事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權(quán)”。 1、不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定 2、如何理解“強制性”規(guī)定 3、高度重視勞動合同語言的準確
一、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合出臺指導意見的背景和原則是什么？ 二、社會保險爭議和住房公積金爭議是否屬于勞動爭議？企業(yè)如何解決職工參保種類和繳費基數(shù)問題？何種情形屬于不依法辦理社
一、與勞動合同訂立相關(guān)的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應(yīng)對 （一）關(guān)于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何處理的規(guī)定 (二) 關(guān)于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的法律責任的新規(guī)定 （
一、勞動合同的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （一）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實際情況選擇勞動合同的種類？ （二）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實際情況確定勞動合同的期限？ （三）如何根據(jù)本
1、關(guān)于勞動爭議受案范圍的新規(guī)定。（未訂立勞動合同發(fā)生爭議應(yīng)當如何處理？確認勞動關(guān)系是否屬于勞動爭議？） 2、關(guān)于舉證責任的新規(guī)定。（哪些證據(jù)屬于用人單位掌管和提供的證據(jù)？用人單位不提供的后果是什么？
1、用人單位在勞動用工中有哪些法律責任？ 2、用人單位哪些規(guī)章制度應(yīng)依法制定？如何防范法律責任及爭議處理？ 3、用人單位應(yīng)當如何與勞動者訂立勞動合同？是否可以使用自己提供的勞動合同文本？如何避免因訂立
二、工資休假管理重點、難點、熱點、疑點問題透析 （一）工資管理重點、難點、熱點、疑點問題透析 1、工資、正常工作時間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)； 2、計算加班工資的基數(shù)是什么？可否
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