華東師范大學(xué) MBA、高級人力資源管理師、企業(yè)管理咨詢師、HR認(rèn)證職業(yè)經(jīng)理人
歷任：中國500強集團企劃主管、上市公司HR主管、HR經(jīng)理、總經(jīng)理助理、勤邦咨詢集團策劃經(jīng)理、副總監(jiān)、北京和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司江蘇區(qū)合伙人
主講課程
從管理者到績效專家
基于績效的學(xué)習(xí)發(fā)展體系設(shè)計
高效混合式學(xué)習(xí)平臺設(shè)計
BSC：從戰(zhàn)略到執(zhí)行分解工具
核心崗學(xué)習(xí)路徑圖設(shè)計
咨詢項目
上海某臺資公司學(xué)習(xí)發(fā)展體系設(shè)計
亳州某設(shè)備公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計
洛陽某材料公司薪酬、績效項目設(shè)計
上海某認(rèn)證機構(gòu)核心人才勝任力設(shè)計
授課特點
實戰(zhàn)性：將企業(yè)實際案例在課堂呈現(xiàn)，運用行動學(xué)習(xí)理念直接產(chǎn)出解決問題措施。
互動性：多采用小組討論、案例演練、頭腦風(fēng)暴等方式，發(fā)掘?qū)W員潛力，深度參與。
系統(tǒng)性：幫助學(xué)員從系統(tǒng)角度和高度思考問題、分析問題和解決問題。