趙國軍,趙國軍講師,趙國軍聯(lián)系方式,趙國軍培訓師-【中華講師網(wǎng)】
薪酬績效實戰(zhàn)落地專家,著有《薪酬設計與績效考核全案》
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大學畢業(yè)時,爸說:“你一定要念一個碩士學位。不用念博士,可是碩士是一定要的。”為什么“碩士是一定要的”?我沒問。爸爸對我的要求非常少,所以一旦他開口了,我都很“上道”的照單全收,當然,也因為碩士大都很
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讀者QQ群 348336582趙國軍著內(nèi)容提要: 本書能幫助企業(yè)在以下重要方面取得實實在在的進步——快速提高績效管理水平,科學地進行績效考核,合理制訂績效獎勵計劃,妥善解決部門間或員工間的沖突,與員工
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發(fā)表于《人力資源》雜志 2009年第07期 薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成等進行確定、分配和調整的動態(tài)管理過程。薪酬管理為實現(xiàn)薪酬管理目標服
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使集體智慧顯而易見并確定活動優(yōu)先順序在大部分的世界咖啡式匯談中,與會者在桌布上寫下或描寫出自己的觀點使其他的人能清晰地“看到”他們的意思。以下是世界咖啡式匯談中收集與會者觀點的一些方法?!?使用圖示記
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十三.馬克·扎克伯格——美國社交網(wǎng)站Facebook創(chuàng)始人【我們永遠不會崩潰】沒有錢,網(wǎng)站就無法運作,讓我告訴你facebook與其他網(wǎng)站的區(qū)別,那就是facebook永遠不會崩潰。服務器哪怕只崩潰一
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七.馮侖——萬通房地產(chǎn)公司董事長【順便賺錢】“我認為在今天,作為一個創(chuàng)業(yè)者在掙錢的問題上都應抱守追求理想、順便賺錢的態(tài)度,要把理想放到賺錢的前面。為什么這樣講呢?我看過很多創(chuàng)業(yè)者和已然成功的人,我最想
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一.馬云——現(xiàn)任阿里巴巴集團主席【今天很殘酷】我永遠相信只要永不放棄,我們還是有機會的。最后,我們還是堅信一點,這世界上只要有夢想,只要不斷努力,只要不斷學習,不管你長得如何,不管是這樣還是那樣,男人
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時間管理的十五個技巧!收藏! 2015-01-09 水木知行人力資源 一、早來晚走十分鐘十分鐘換成三十分鐘更好。 如果你參加一些會議, 早來晚走會得到一些機會。早去不但可以找個好位置,節(jié)約時間,接收信
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為了避免團隊成員在溝通過程中產(chǎn)生誤解,因此團隊成員之間要克服溝通的障礙。有三個人搭乘一條漁船渡江做生意,船至江心,忽遇暴風雨,漁船搖擺不停。正在這一危急時刻,船家利用多年的水上經(jīng)驗,立刻出來指揮船上
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一般情況下,股票期權的價值根據(jù)布萊克-舒爾斯期權估值模型來計算。這個模型于1973 年由費雪·布萊克(Fischer Black,芝加哥大學)和邁倫·舒爾斯(Myron Scholes,當時在麻省理工
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