??目前看來，大型設備的利潤率比較高。拿醫(yī)療設備行業(yè)為例，利潤率大都在50％—80％之間。不過這樣的高額利潤會隨著時間推移，技術的普及而降低。筆者2004年曾擔任過西門子醫(yī)療系統(tǒng)放射產(chǎn)品（X線設備，如
??導讀在互聯(lián)網(wǎng)時代下，傳統(tǒng)企業(yè)的生存空間日愈狹窄，很多傳統(tǒng)企業(yè)在轉型中屢屢碰壁，怎么跟互聯(lián)網(wǎng)結合成為傳統(tǒng)企業(yè)備受關注的話題。其中，傳統(tǒng)企業(yè)所遇到最大的難題是怎么讓思維趨于互聯(lián)網(wǎng)化，而這也是企業(yè)體制和
??導讀從線下實體，再到移動互聯(lián)網(wǎng)電商，短短30年的市場演化，讓我們感到科技帶來的影響。相對于過去和現(xiàn)在，未來中國市場的商業(yè)形態(tài)將形成什么樣的格局，人們生活和工作又會向怎樣趨勢演變呢？在我們滿懷憧憬的
??如今90后已成為職場新人中的主力軍，研究表明，相對70后、80后而言，90后的跳槽意愿比例要達到67%。認知豐富敢想敢干的90后的價值取向更加多元化，想讓他們賣命地工作并不難，難的是你根本不了解他
??漢高祖劉邦曾經(jīng)問臣下自己之所以得天下的原因，回答各有不同。高祖聽后說：“公知其一，未知其二。夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房。鎮(zhèn)國家，撫百姓，給饋饟，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰(zhàn)必
??據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的統(tǒng)計表明，在近三年的中國職業(yè)規(guī)劃師培訓中，企業(yè)HR相關背景從業(yè)者的比例正不斷攀升，最近一年甚至達到了56%?，F(xiàn)在，員工對自身發(fā)展的需求越來越強烈，傳統(tǒng)過度考慮企業(yè)自身利益的H
??這個測試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節(jié)目里做的，有一定的準確性。答復是依現(xiàn)在的您，不要依過去的您。這是一個目前很多大公司人事部門實際采用的測試。指導語：以下是10道非常有趣而又輕松的性格測試題，
??【經(jīng)濟學課堂】一個人去買牛奶。小販說：1瓶3塊，3瓶10塊。他很無語，于是掏出3塊買了1瓶，如是三次。然后他對小販說：哈哈，看到?jīng)]，我花9塊就買了3瓶。小販：哈哈，自從我這么干，每次都能一下賣掉3
??在這里說一個小小的故事：1993年搞管理教育的前輩們費盡九牛一虎之力，將當時國外的先進管理理念引入我國，就是HR中的KPI，然后結合我國實際，初步的將整個HR工作分為了招聘、培訓等幾大塊，然后在后
??績效管理圈方式相較于常規(guī)業(yè)績目標執(zhí)行方式而言，就是通過年度目標的分解，建立分解式的績效管理圈，使得目標更加聚焦，資源更加聚焦，行動更加聚焦。一、績效管理圈的作用1.為什么要引入績效管理圈？根據(jù)公司
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