作者：張詩信【上海奇榕咨詢公司創(chuàng)始人、EVAP中國研究院院長】在《E9人才管理標準解析》系列文章的第一篇中，我議論了正在企業(yè)間發(fā)生的“人才戰(zhàn)”導致的三個困境：企業(yè)的用人成本急速上升，而用人效率卻不能同
dianmo(20728)提問:KPI和OKR到底有什么區(qū)別，哪位大俠請指點一二KPI和OKR到底有什么區(qū)別，哪位大俠請指點一二saibeifeng(42)回答:績效管理熱點問題探討—KPI和OKR最
勞動關(guān)系管理過程中，會遇到很多費用的計算和工資數(shù)額有關(guān)，下面我歸納了實踐中六項比較典型的、與工資有關(guān)的待遇、補償、賠償金的計算方法，供參考！一、未訂書面合同二倍工資基數(shù)計算方法《勞動合同法》第八十二條
文/陳春花（口述。著名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專家，華南理工大學教授、博導，新希望聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官。）我想這幾個月來，因為大家的努力，我們才能夠在今天，去感受每一個變化帶給我們的驚喜和快樂。這里面既有股東
some0time(74)發(fā)布:離職的經(jīng)濟補償金，你真的會算嗎？解除勞動合同可獲得經(jīng)濟補償?shù)?6種情形在下列勞動合同解除、終止或無效的情形中，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。其中第1-8項是勞動者單方解除勞動
some0time(74)發(fā)布:投資邏輯的一二三四今天的這篇文章含金量非常高，作者所介紹的方法不僅對早期投資、VC、PE和并購有重要參考意義，對二級市場的投資一樣大有裨益。迅速、果斷、馬上、趕快收藏吧
一、高標準，嚴要求“高標準”還要“嚴要求”，這難道不夠崇高嗎？但事實上，“高標準”的結(jié)果通常只能是“不要求”或“低要求”。1984年，我剛到海爾上任時，立即規(guī)定“不準隨地大小便”。這個標準真夠低的，這
為什么?HR?做的多，買賬的人少？ 2015-10-22 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗智慧 導語：互聯(lián)網(wǎng)時代不只是一個網(wǎng)絡
百度員工離職總結(jié)：資質(zhì)平庸的人該怎么辦？ 2015-10-22 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗智慧 天賦秉異的人永遠是少數(shù)，
海爾內(nèi)部管理培訓：賽馬不相馬 2015-10-22 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗智慧 導語輸入標題海爾集團總裁張瑞敏卻認為
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