課程簡介: 績效管理已經(jīng)推行多年,但是很多企業(yè)中績效管理難以推行到位,甚至給企業(yè)發(fā)展帶來諸多不利的影響!考核不僅沒有起到積極作用,相反還引起員工之間的妒忌和不滿,造成員工關系不和諧,考核成了走過場,形式主義,最終流于形式. 被考核者不能正確理解考核的目的和意義,對考核產(chǎn)生了抵觸的情緒 我們應該從哪些方面認識績效管理,我們又應該用什么方法和指標去推行績效管理呢?績效管理專家趙國軍即將為您出謀劃策!