績(jī)效考核已經(jīng)推行多年,不僅沒(méi)有起到積極作用,相反還引起員工之間的妒忌和不滿(mǎn)，考核成了走過(guò)場(chǎng)，流于形式。如何解決這些難題，績(jī)效管理專(zhuān)家趙國(guó)軍即將為您出謀劃策! 清華大學(xué)MBA，水木知行首席專(zhuān)家；2010年十佳培訓(xùn)講師；著作《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》長(zhǎng)期居銷(xiāo)量第一，清華大學(xué)等多所院校合作講師，人力資源理事會(huì)理事；其他著作《薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《破解企業(yè)績(jī)效管理中的8大難題》等。