【案例】

某廠招來一批新員工，分別與她們簽訂一年勞動合同，試用期１個月。３０天過后，人力資源部進(jìn)行考核。A因為家里老人病故，前后缺勤１５天，B的工作技藝不佳，都沒能通過考核的標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部建議，A、B延長試用期一個月，以做進(jìn)一步觀察。A、B對此很不理解。

【評析】

試用期是供合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行互相考察的期限。在此期間，勞動關(guān)系處于一種不十分穩(wěn)定的狀態(tài)，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同；而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。

A在原定試用期內(nèi)，請假時間長是不符合考核標(biāo)準(zhǔn)的。A認(rèn)為自己在技術(shù)上沒挑，沒有道理單方面再延長她的試用期。但是用人單位對于試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)中事先規(guī)定了工作熟練時間，以及在試用期應(yīng)該完成的工作量。作為考核標(biāo)準(zhǔn)，顯然A不合格。

用人單位是有權(quán)選擇辭退的。目的是避免形成單方變更勞動合同條款的行為。按照勞動法的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無權(quán)單方變更勞動合同。公司應(yīng)該征求員工A的意見是否同意延長試用期。如果不同意延長，用人單位應(yīng)該首選解除合同。

B顯然是不能勝任工作，應(yīng)該在辭退之列。如果A、B不愿意離開用人單位，經(jīng)過她們同意，延長試用期，,同時延長勞動合同期限，屬于雙方協(xié)商一致，達(dá)成新的要約，符合勞動法宗旨。

根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，雙方協(xié)商一致延長試用期的，延長期限只能以一個月為限。2008年1月1日實施的《勞動合同法》第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”由于延長試用期的做法，有被面臨違背“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的風(fēng)險，所以，不建議采用此種操作方式。