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10
篇講師授課見證
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工作績效講師授課見證
龐峰
提升工作的績效 采取有效的行動
銷售技巧
當我們知道了自己想要什么以后,下一步就是采取有效的行動。許多銷售員能夠感覺到目前的行銷市場已從原來的生硬拒絕如:“不要、不準備買”等更多地轉(zhuǎn)換為婉轉(zhuǎn)拒絕。也就是我們
郭軍鋒
時間管理:八小時高效產(chǎn)出的學問
時間管理
工作績效
產(chǎn)出
時間管理:八小時高效產(chǎn)出的學問 作為上班族,你是否經(jīng)常遇到這樣的狀況:被無關郵件或者干擾電話所拖累;經(jīng)常需要應付緊急狀況,如客戶的投訴,或者不速之客而延誤了項目進
王靜
3月31日深圳天健集團《工作任務分解與績效落地》
工作任務
績效落地
績效輔導
績效面談
目標計劃
3月31日王靜老師受邀走進深圳天健集團,為天健集團60多名中層管理人員講授《《工作任務分解與績效落地》課程。 課程貼合實際工作場景進行設計,通過講授、引導互動、模
伯仁
管理者應該如何提高員工的
工作績效
?
企業(yè)管理
管理者應該如何提高員工的
工作績效
? 作為一名管理者,提高員工的
工作績效
是管理者最頭疼的事。既然管理者提高員工的
工作績效
那么難搞,那么,管理者應該如何提高員工的工作績
柳瑞軍
《激勵員工創(chuàng)造最佳
工作績效
》
企業(yè)管理
客戶:日本OKI打印機公司 地點:陜西省 - 西安 時間:2010/5/7 0:00:00 《激勵員工創(chuàng)造最佳績效》 2010年5月7日柳瑞軍講師受邀為全球500強
朱廣力
某企業(yè)部門心理資本與
工作績效
分析報告
培訓管理
共收集22份問卷。其中男性13名,女性9名。在所有的受訪人群中,年齡在30歲以下的有12名,年齡在31-40歲之間的有7名,年齡在在41-50歲之間的有2名。婚姻狀
馬軍鋒
職能部門
工作績效
量化的4321法則
績效管理
績效管理是人力資源工作的重心,而目標又是績效管理的重中之重,但職能部門的目標量化又是績效管理中的難點和盲點。如何設計可以量化、可以衡量的職能部門目標,一直是許多人力
何新云
提取完成組織績效KPI后的執(zhí)行與落地工作(一)——績效合約的簽訂
合約簽訂
組織績效中KPI的提取,是以組織結(jié)構(gòu)中的一級部門為基礎進行的,在提取完成后,需要有具體的承接人承接這些KPI,一般而言承接組織績效的KPI就是部門的第一負責人。如
鄭旺
鄭旺老師為中國郵政江蘇省公司做《向快樂工作要績效》輪訓
心態(tài)培訓
江蘇
通信
溝通技巧
客戶管理
全球500強大型國資企業(yè)中國郵政江蘇省公司《向快樂工作要績效》輪訓,鄭老師深度剖析工作的本質(zhì)和對我們職業(yè)者的核心價值,通過案例分析、互動研討、視頻賞析、情景劇等生動
郭敬峰
2.28直播《疫情下團隊高效溝通技巧》---提高
工作績效
,打造人脈財富圈!
高效溝通
高效溝通技巧
團隊溝通
2.28《疫情下的團隊高效溝通技巧》課程直播 --在家協(xié)作辦公更高效,提升能力升職加薪 疫情尚未結(jié)束,很多人在家辦公,更需要信息交流和人際關系維系。企業(yè)管理中要靠
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