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個講師課程
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體系講師課程
程家龍
程家龍老師---論 《360°服務(wù)
體系
搭建》
客戶管理
銷售技巧
營銷管理
客戶服務(wù)
培訓(xùn)師介紹: 程家龍,Jack,從事家電、醫(yī)療、智能家居行業(yè)有十多年的客戶服務(wù) 及售后服務(wù)管理實操培訓(xùn)工作經(jīng)驗;精通家電類售后流程
體系
定制、策劃、 組織實施培訓(xùn);
韓磊
ISO22301:2019 業(yè)務(wù)連續(xù)性管理
體系
內(nèi)審員培訓(xùn)
ISO22301
業(yè)務(wù)連續(xù)性管理
體系
內(nèi)審員
課程內(nèi)容: 1、ISO22301:2019標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) 組織可能會面臨哪些使用業(yè)務(wù)中斷的威脅? 業(yè)務(wù)連續(xù)性管理的產(chǎn)生及發(fā)展; ISO22301:2019 安全和韌性
韓磊
ISO13485:2016新版醫(yī)療器械質(zhì)量管理
體系
內(nèi)審員培訓(xùn)班
ISO13485
醫(yī)療器械
CE
FDA
課程大綱 第一講 以ISO9000為基石,以合規(guī)為目的——縱橫觀看ISO13485 a. ISO13485標(biāo)準(zhǔn)的演化和IS09000的關(guān)系 b. ISO13485
韓磊
ISO27001信息安全管理
體系
(ISMS)
ISO27001
ISO20000
第一天 上午 信息安全基本概念 信息安全資產(chǎn)風(fēng)險評估與管理 信息安全管理
體系
的基本架構(gòu) 信息安全
體系
標(biāo)準(zhǔn)講解 下午 信息安全
體系
標(biāo)準(zhǔn)講解 第二天 上午 信息安全管
劉伶
智幫咨詢 薪酬
體系
設(shè)計咨詢班
薪酬設(shè)計
薪酬管理
薪酬
體系
薪酬考核
薪酬制度
【開課時間】2020年10月17日-10月18日 智幫咨詢一直致力于為客戶提供薪酬績效
體系
構(gòu)建咨詢和培訓(xùn)服務(wù),迄今為止已經(jīng)開發(fā)出較為完善的企業(yè)薪酬激勵課程
體系
,課
劉伶
智幫咨詢“運營績效
體系
設(shè)計專業(yè)班”深圳站
戰(zhàn)略績效體
績效
體系
績效考核
績效管理
績效設(shè)計
課程對象:董事長、總經(jīng)理、人事經(jīng)理、總監(jiān)、直線經(jīng)理、績效管理負(fù)責(zé)人 課程特色:本課程具有三大特色:實戰(zhàn)性、系統(tǒng)性、實用性 課程背景:有企業(yè)HRD戲言:“績效管理是
梁偉權(quán)
轉(zhuǎn)型裂變——重塑組織生態(tài)的創(chuàng)新落地
體系
組織裂變
普惠性減稅
小微企業(yè)
組織發(fā)展
人力資源
為了幫助更多企業(yè)提升組織能力與效率,了解組織發(fā)展趨勢,探索企業(yè)小微化、平臺化轉(zhuǎn)型變革路徑,人力資源整合與組織裂變實戰(zhàn)專家梁偉權(quán)老師獨家推出全新力作課程: 轉(zhuǎn)型裂變
李大濤
企業(yè)績效考核與薪酬
體系
設(shè)計實戰(zhàn)班
績效管理
終端零售
第一天: 薪酬設(shè)計與管理——重點體現(xiàn)能高能低的激勵思想 模塊一 薪酬管理 (1)薪酬的定義 (2)薪酬理念 (3)薪酬模式是什么 (4)什么是薪酬管理 4.1.薪
謝建祥
績效管理
體系
設(shè)計
績效管理
KPI
BSC
OKR
學(xué)員在對績效管理認(rèn)知的基礎(chǔ)上,通過培訓(xùn)講師的引導(dǎo),學(xué)習(xí)掌握績效管理的理論基礎(chǔ)與知識,了解績效管理的全過程,學(xué)習(xí)使用績效管理的工具,具體包括KPI,BSD,OKR等
汪廷云
人才驅(qū)動:基于崗位的勝任能力
體系
建設(shè)
人才梯隊
任職資格
【課程背景】 當(dāng)眾多的企業(yè)面對業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭的巨大壓力時,往往最頭疼的是員工能力不能達(dá)成管理要求;而員工面對公司發(fā)展的同時,也在思考自身的發(fā)展道路在哪里?以結(jié)果為
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