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新生代員工講師課程
郭敬峰
《
新生代員工
激勵凝聚力提升》課程大綱
員工激勵，凝聚力提升，團(tuán)隊建設(shè)，合作與配合，
新生代員工
管理
【課程介紹】： 大批“8090后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè)，構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍，他們不僅已逐漸成為企業(yè)主力員工,部分人員還走上了管理崗位. 我們該如何發(fā)揮
新生代員工
的
李根穩(wěn)
?《
新生代員工
管理智慧》李根穩(wěn)
新生代員工
管理
8090后員工管理
李根穩(wěn)
《
新生代員工
管理智慧》 ——管心+管人+管團(tuán)隊 主講：李根穩(wěn) 訓(xùn)練目的: 全面了解
新生代員工
（80后、90后與95后）的成長背景、行為習(xí)慣、心理特
張憲
新生代員工
職業(yè)化與職業(yè)發(fā)展
職業(yè)化
新生代員工
職業(yè)化與職業(yè)發(fā)展 培訓(xùn)對象：中基層管理人員、員工 課程大綱： 第一講 職業(yè)認(rèn)知 1、如何理解職業(yè)？ 2、職業(yè)需求分析 3、什么是職業(yè)規(guī)劃？ 4、職業(yè)規(guī)劃
凜子
8090都
新生代員工
心理管理
績效管理
課程提綱 一、工作場所員工心理問題的展示 二、工作場所員工心理問題的呈現(xiàn) 三、運用EAP技術(shù)應(yīng)對員工心理問題 四、EAP心理技術(shù)的操作流程 五、8090后新生代員
謝玉雄
90后
新生代員工
管理
心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長
職業(yè)素養(yǎng)
團(tuán)隊建設(shè)
培訓(xùn)管理
課程背景： 很多人認(rèn)為85、90后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學(xué)的技巧去改變85、90后的心智，而是如何根據(jù)85、90后的特點
鐘震玲
鐘震玲老師《
新生代員工
管理》課程
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
心理學(xué)家
銀行保險
通信
【課程背景】 移動互聯(lián)網(wǎng)時代
新生代員工
是企業(yè)的后備軍，想要長治久安，取得更大的成果，需要企業(yè)上下同心，眾志成城地努力，現(xiàn)狀卻是：不同的成長背景、不同的成長經(jīng)歷、不
朱廣力
EAP還原
新生代員工
的心理能量
心理咨詢
益西尊心eap
新生代
自我修復(fù)
心理力量
原創(chuàng)指導(dǎo)-中國EAP減壓樂活中心朱廣力 EAP員工心理疏導(dǎo)項目是一項為工作場所中個人和組織提供的咨詢輔導(dǎo)顧問服務(wù)項目。它幫助識別員工所關(guān)心的問題，并且給予質(zhì)性分析
唐惠玲
《90后--
新生代員工
管理》
中層管理
《90后管理》-
新生代員工
管理 全國獨家版權(quán)課、獨家應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測評經(jīng)驗 課
海風(fēng)
新生代員工
管理
領(lǐng)導(dǎo)力
管理
激勵
新生代員工
管理課程介紹課程目標(biāo)： 1.掌握如何教導(dǎo)新時期員工的方法與技巧 2.掌握與8090后員工溝通技巧 3.掌握處理8090后員工抱怨處理技巧 4.掌握809
洞察個性，優(yōu)化溝通
九型人格
性格類型豐富多樣。內(nèi)向者專注內(nèi)心世界，在獨處中積蓄能量，他們的表達(dá)往往深思熟慮；外向者熱衷社交，從外界獲取動力，溝通風(fēng)格熱情且直接。直覺型思維跳躍、富有創(chuàng)意，關(guān)注
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