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用人講師課程
馮德林
國(guó)學(xué)識(shí)人
用人
之道
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
《 國(guó)學(xué)之識(shí)人
用人
智慧》 課程簡(jiǎn)介： 與鳳凰同飛，必是俊鳥(niǎo) 與虎狼同行，必是猛獸 選擇與誰(shuí)同行就是選擇怎樣的人生 人才是事業(yè)成敗的關(guān)鍵，一人可以興幫， 一人可以亡
衛(wèi)小奎
管理者的識(shí)人與
用人
之道
領(lǐng)導(dǎo)力
九型人格
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
人力資源
課程背景 一名優(yōu)秀的管理者或者優(yōu)秀的企業(yè)家，他一定是整合資源的高手，而企業(yè)所有資源當(dāng)中，唯有人是可變性和能動(dòng)性最大的一個(gè)。所以，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，必定也是懂得人性的高
王棟梁
九型人格與高效識(shí)人
九型人格
高效識(shí)人
識(shí)人
用人
九型人格與高效識(shí)人 課程背景： 企業(yè)中常出現(xiàn)如下現(xiàn)象：在招聘面試過(guò)程中，對(duì)應(yīng)聘人員的判斷和崗位安排不甚準(zhǔn)確，只有在試用期做鑒別；有些員工不熱愛(ài)本職工作，工作不快樂(lè)
李文政
招聘類-面試提問(wèn)問(wèn)題
人才識(shí)別
人才選拔
招聘
選人
用人
1、掌握七個(gè)維度的招聘問(wèn)題設(shè)置（基本情況、個(gè)人、智能型、行為型、堅(jiān)韌性、道德性、專業(yè)性）； 2、掌握七個(gè)維度的招聘問(wèn)題考察點(diǎn)； 3、掌握職業(yè)性向（工作作風(fēng)）測(cè)試；
馮智明
非人：
用人
部門(mén)經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
選人育人
用人
留人
人力資源管理
中高層管理
馮智明
【課程背景】
用人
部門(mén)經(jīng)理（即中高層管理者）需要通過(guò)部門(mén)全體員工共同努力去完成本部門(mén)的工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)部門(mén)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。因此，
用人
部門(mén)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具備基本的人力資源管理理
姬永超
解碼團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力——企業(yè)
用人
之道
核心競(jìng)爭(zhēng)力，
用人
之道
第一部分 招聘帶來(lái)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（人才PK） 一、 招聘如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？ 1. 什么是招聘？ 2. 企業(yè)的人才從哪里來(lái)？ 3. 招聘三步曲——招募、篩選、錄
梁偉權(quán)
社保入稅與個(gè)稅改革后企業(yè)
用人
成本優(yōu)化、組織創(chuàng)新及合理避稅新思維
稅改
社保
用工成本
降低成本
梁偉權(quán)
一、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)
用人
成本帶來(lái)的影響分析 1.社保由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來(lái)的影響分析 2.“社保稅征”后，將能夠有效改變社保征繳的現(xiàn)狀 3
曹楹杬
九型人格與識(shí)人
用人
九型人格
識(shí)人
用人
激勵(lì)員工
《九型人格與識(shí)人
用人
》課程大綱 課程背景： 九型人格是西方企業(yè)最流行的管理心理學(xué)課程，能使管理者充分認(rèn)識(shí)自己的心理變化，高度地感知團(tuán)隊(duì)成員的心理感受，有效激發(fā)員工
劉學(xué)元
如何識(shí)人選人
用人
人力資源
心理學(xué)家
招聘面試
如何識(shí)人選人
用人
培訓(xùn)背景： ? 如何認(rèn)識(shí)自我，如何認(rèn)識(shí)他人，是選人
用人
的前提。 ? 目前測(cè)評(píng)技術(shù)很多，如何快速識(shí)別人，如何用其所長(zhǎng)，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，如何分析測(cè)評(píng)結(jié)
范竑
企業(yè)選育留
用人
才管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
選人
育人
留人
用人
人才管理
一、課程對(duì)象 企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)主管 二、課程時(shí)間 課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天 三、課程收益 本課程根據(jù)中國(guó)企業(yè)管理的特點(diǎn)為基礎(chǔ)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)
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