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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理講師課程
李海新
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
【課程背景】 蓋洛普公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)：員工的績效、離職67%與直級上級相關(guān)，做為企業(yè)中流砥柱的中層管理者直接影響、甚至在某種程度上決定著企業(yè)的命運(yùn)！建立現(xiàn)代企業(yè)管理所需
苑國輝
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
【課程對象】企業(yè)中高層管理者 【課程目標(biāo)】1、掌握人力資源管理四大模塊的基礎(chǔ)知識 2、學(xué)習(xí)利用人力資源管理的各種技術(shù)工具 3、了解非人資部門常用的人力資源管理知識
殷祥
《
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
》
中層管理
【課程背景】 現(xiàn)代管理中，人力資源管理不僅僅是人力資源部門的工作，而且還是各職能部門管理者的主要職責(zé)之一，人力資源部的角色逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理戰(zhàn)略、政策、流程的制
宋聯(lián)可
房地產(chǎn)
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”，無論成與敗，“人”是決定因素。很多房地產(chǎn)企業(yè)，因?yàn)闆]有管理好人員，卻痛失本來屬于自己的機(jī)會，最終走向衰落。這種現(xiàn)象屢見不
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”，無論成與敗，“人”是決定因素。很多企業(yè)，本來資金充足、技術(shù)先進(jìn)、項(xiàng)目有前景、市場占先機(jī)，但因?yàn)闆]有管理好人員，卻痛失本來
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”，無論成與敗，“人”是決定因素。很多企業(yè)，本來資金充足、技術(shù)先進(jìn)、項(xiàng)目有前景、市場占先機(jī)，但因?yàn)闆]有管理好人員，卻痛失本來
陳馨賢
陳馨賢-關(guān)于
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
績效管理
講師：陳馨賢 培訓(xùn)時間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點(diǎn)：詳細(xì)闡述
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析非
羅鋼
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
中層管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程簡介： 人力資源管理是企業(yè)綜合管理的核心內(nèi)容。本課程站在直線經(jīng)理人的角度，面對新形勢和新生代員工的角度，從戰(zhàn)略到具體操作，在全面理
寇家倫
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
課程內(nèi)容 引言：“人力資源”重要還是“人力資源管理”重要？ 一、如何認(rèn)識人力資源管理 1、什么是“人力資源”和“人力資源管理”？ 2、人力資源管理的終極目標(biāo)是什么，
耿光
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
中層管理
第一單元：現(xiàn)代人力資源管理的新思維 1、人力資源管理新思維 1）人力資源管理的發(fā)展過程 2）人力資源管理的在企業(yè)管理中特點(diǎn) 3）人力資源管理與人事管理的區(qū)別 4）人
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