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非人力資源經(jīng)理講師課程
李雨軒
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
溝通技巧
執(zhí)行力
人力資源
【課程背景】
非人力資源經(jīng)理
往往是因?yàn)檫^(guò)往的績(jī)效或工齡得以晉升。當(dāng)他們從“單打獨(dú)斗”的個(gè)人英雄轉(zhuǎn)型成帶團(tuán)隊(duì)的管理者,面對(duì)人力資源管理問(wèn)題時(shí),不一定順手,往往造成部
蔣小華
人才賦能 ——
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
?課程說(shuō)明: 任正非說(shuō),企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不是人才,而是人才管理的能力。 從某種意義上來(lái)說(shuō),企業(yè)不是缺人才,而是缺乏人才管理的賦能力;員工不是缺能力,而是缺乏釋放能
蔡嘯
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人
人力資源
【課程背景】 當(dāng)今時(shí)代是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于核心人力的競(jìng)爭(zhēng)。但長(zhǎng)久以來(lái),非人力資源主管往往因績(jī)效或工齡得以晉升,因而對(duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)不清,造成人員流
劉維才
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
非人力管理
人力資源
山東
招聘面試
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理 課程背景: 人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源,人才管理能力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理不僅是人力資源專(zhuān)業(yè)部門(mén)的職責(zé),同時(shí)也是各單位負(fù)
周勇
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
人力資源
直線經(jīng)理
人力資源價(jià)值
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理培訓(xùn)大綱 課程背景: 在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素,它如同市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重要。新勞
蔣小華
人才管理特訓(xùn):
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
? 課程說(shuō)明: 任正非說(shuō),企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不是人才,而是人才管理的能力。 從某種意義上來(lái)說(shuō),企業(yè)不是缺人才,而是缺乏人才管理的賦能力;員工不是缺能力,而是缺乏釋放
涂遠(yuǎn)偉
非人力資源管理的人力資源管理
中層管理
人力資源
非人力資源經(jīng)理
『課程提示』 人力資源管理僅僅靠人力資源部門(mén)是不夠的,必須有直線部門(mén)經(jīng)理的參與合作。在21世紀(jì),每個(gè)經(jīng)理人都是人力資源經(jīng)理。 美國(guó)鋼鐵大王卡奈基曾說(shuō)過(guò):“我的廠房
李大濤
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
前 言 課前總自檢 第一篇 部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源應(yīng)有的認(rèn)識(shí) 優(yōu)秀經(jīng)理的管理哲學(xué) 優(yōu)秀經(jīng)理做什么? 樹(shù)立正確的人力資源觀念 各部門(mén)主管共同分擔(dān)責(zé)任 企業(yè)人力資源管理責(zé)
汪廷云
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
中層管理
人力資源
非人力管理
績(jī)效管理
薪酬管理
作為直線經(jīng)理,您是否會(huì)常常有下面的苦惱:每天忙碌,難得休假-身苦;每天要面對(duì)老板高標(biāo)準(zhǔn)高要求的壓力--心苦;每天下屬有N多事情求助,要決策,要親力親為-境苦。 但
謝瑞寶
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
人力資源
非人力管理
課程時(shí)間:2天。 課程大綱: 第一講:認(rèn)知人力資源管理 一、企業(yè)發(fā)展與人力資源管理 1.人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的作用 2.人力資源管理體系解析 二、直線經(jīng)理為何必
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