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面談,講師課程
唐惠玲
《績效面談實務》
績效管理
《績效面談實務》課程大綱 全國獨家版權課、獨家綜合應用“讀心術”“人格學” 講師:讀心術導師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學功底,13年人才測評經(jīng)驗 課程
閆偉
績效評估、反饋、面談技巧
績效評估
反饋
面談技巧
第一講:績效評估、反饋、面談的目的 一、使員工清楚組織對自己工作績效的看法; 二、溝通:就一些具體問題或思想與主管進行交流; 三、共同確定下一績效管理周期的績效目
閆偉
績效反饋面談技術
績效反饋面談技術
第一講:績效評估、反饋、面談的目的 一、使員工清楚組織對自己工作績效的看法; 二、溝通:就一些具體問題或思想與主管進行交流; 三、共同確定下一績效管理周期的績效目
郭旭華
《合伙人與績效突破》方案班
合伙人
股權激勵
績效設計
薪酬設計
績效面談
課程核心價值 精品:針對成長型企業(yè)、精選成功案例 實戰(zhàn):全程指導、體驗、專家輔導 工具:價值數(shù)十萬的工具現(xiàn)學現(xiàn)用 選擇我們 1、慧天下顧問專注成長型企業(yè)合伙人、績
郭新娟
績效管理實踐與操作技巧(以業(yè)績?yōu)閷?
績效管理
績效考核
kpi
績效面談
考核指標
一、課程幫您解決的問題 1. 企業(yè)為什么要實施績效管理?績效管理是不是萬能的?為什么績效管理是人力資源管理模塊中難度最大的項目?——一堆制度和考核表,往往淪為走形
鄧玉金
績效輔導與面談
招聘面試
中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
1、績效面談是什么 ? 績效面談是什么? ? 績效管理的PDCA ? 績效管理的目的 ? 四類人員的績效責任 ? 部門經(jīng)理的角色 ? 績效輔導面談對管理人員和員工
陳元方
《商業(yè)銀行客戶經(jīng)理客戶心理分析及面談技巧》
銷售技巧
營銷管理
商務談判
電話銷售
終端零售
《商業(yè)銀行客戶經(jīng)理客戶心理分析及面談技巧》 【課程目標】 ? 了解客戶行為產(chǎn)生的心理原因并掌握與之相對應的方法 ? 了解客戶在整個(選擇)購買過程中的心理關注點
梁碩南
離職員工面談的內容、技巧和注意事項
人力資源
勞資法律
離職員工面談的內容、技巧和注意事項 課程背景與收益 本人作為勞動法專業(yè)培訓師及多家企業(yè)的勞動法與人力資源高級顧問,當企業(yè)遇到特殊員工離職(通常是中高層且難纏的員工
蘇鴻志
績效面談技巧
績效管理
績效面談技巧課程提綱l績效面談的意義n平常都在溝通,績效面談不就多余嗎?n績效面談目的是什么?l績效管理循環(huán)l績效考核容易出現(xiàn)的問題n制定的指標及評價標準不夠量化,
黃焱
績效面談技巧(1天)
績效管理
績效面談技巧(1天)培訓目標:1.掌握績效管理的溝通技巧和方法 2.提高績效面談的有效性3.幫助你實現(xiàn)管理上的成功培訓提綱一、目標與介紹1.介紹培訓的目標和方法2.
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