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it規(guī)劃講師課程
蔣海昌
人力資源管理實(shí)務(wù)
人力資源管理
工作分析
崗位設(shè)計(jì)及案例
職業(yè)生涯規(guī)劃與案例
員工價(jià)值定位與案例
主要圍繞人力資源管理內(nèi)容展開，以闡述知識(shí)要點(diǎn)與案例形式分析為主。內(nèi)容涵蓋企業(yè)人力資源戰(zhàn)略 ，員工招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效與薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理
牟江磊
《如何成為合格的管理者》
中層管理
執(zhí)行力
職業(yè)規(guī)劃
《管理者的角色認(rèn)知》 1、管理的定義與目的 2、管理理論發(fā)展的四個(gè)階段 3、管理者的角色定位 4、管理者的角色認(rèn)知 《如何有效授權(quán)》 1、了解授權(quán)的定義 2、掌握
饒群歡
關(guān)鍵跨越--從技術(shù)走向管理
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)規(guī)劃
關(guān)鍵跨越--從技術(shù)走向管理 課程背景： 企業(yè)里90%以上的技術(shù)基層和中層管理者都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的技術(shù)人員角色定位不清
賈富春
企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)劃
人力資源
“二十一世紀(jì)什么最重要，人才！” 這句調(diào)侃式的電影臺(tái)詞在目前形式下，已演變?yōu)槠髽I(yè)間挖墻腳式的暗戰(zhàn)。挖別人的墻角和防止別人挖墻角已經(jīng)成為人才戰(zhàn)場(chǎng)上的基本手段。如何在
王傳寶
“十四五”規(guī)劃、都市圈建設(shè)與建筑行業(yè)新趨勢(shì)、新機(jī)遇與新應(yīng)對(duì)
十四五
都市圈
建筑
建筑行業(yè)
房地產(chǎn)
“十四五”規(guī)劃、都市圈建設(shè)與建筑行業(yè)新趨勢(shì)、新機(jī)遇與新應(yīng)對(duì) 提綱 王傳寶 教授 時(shí)長(zhǎng)：0.5天-1天?？筛鶕?jù)不同省市客戶要求調(diào)整課綱。 根據(jù)經(jīng)濟(jì)實(shí)際變化，在具體授
王啟君
《NLP職業(yè)生涯規(guī)劃》
職業(yè)
規(guī)劃
課程大綱： 一、 鑄劍篇（天將降大任于斯人也，必先若其心志、勞其筋骨） ａ、成功始于自我分析 ｂ、心態(tài)改變就在一瞬間 ｃ、成功職業(yè)信念與良好習(xí)慣 ｄ、潛意識(shí)ＮＬＰ
喻國(guó)慶
《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代品牌的規(guī)劃》
互聯(lián)網(wǎng)
品牌規(guī)劃
第一部分：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代內(nèi)容的傳播 一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的品牌興起勢(shì)不可擋 1. 品牌正遭受噪音的圍攻 2. 客戶面臨更多的選擇 3. 互聯(lián)網(wǎng)上覆蓋的都是內(nèi)容 4.
劉成熙
臺(tái)灣劉成熙老師-精品課程-戰(zhàn)略業(yè)務(wù)規(guī)劃與組織協(xié)同
劉成熙老師
臺(tái)灣劉成熙老師-精品課程-戰(zhàn)略業(yè)務(wù)規(guī)劃與組織協(xié)同 主講：劉成熙老師 規(guī)劃說明及特點(diǎn) 戰(zhàn)略業(yè)務(wù)規(guī)劃與組織協(xié)同，引進(jìn)BLM是英文Business Leadership
趙斌
職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)
規(guī)劃
【課程大綱】 引言：變革時(shí)期企業(yè)的困惑 第一單元 核心員工的成長(zhǎng)路徑：認(rèn)識(shí)核心員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 1、職業(yè)生涯的內(nèi)涵 2、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵 3、職業(yè)生涯發(fā)展周期
劉潔
高效拜訪計(jì)劃和管理
路線規(guī)劃
拜訪計(jì)劃
拒絕瞎忙，制定有價(jià)值、合理的拜訪計(jì)劃，提高拜訪效能 銷售是幫助每家公司獲得收入的直接崗位，訂單和銷量靠什么來支撐？靠銷售每天一個(gè)一個(gè)的客戶拜訪來支撐。拜訪效率高，
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