真实国产乱子伦沙发睡午觉,中文无码外文无码,国产精品一级无码免费播放

中華講師網(wǎng)

輔導(dǎo)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞輔導(dǎo)

平均課酬 22461

講師 354

視頻 176

課程 391

授課見證 1338

郭敬峰《員工心理健康關(guān)愛提升幸福感》課綱

心理學(xué)家員工心理健康心理健康關(guān)愛員工心理輔導(dǎo)

【課程介紹】當前市場經(jīng)濟競爭日趨激烈，每個人都要成為健康的第一責(zé)任人，工作任務(wù)重，生活節(jié)奏快，心理壓力大、員工自身因素都會導(dǎo)致產(chǎn)生“心理亞健康狀態(tài)”。不良的心理

姍姍老師打造電銷精英培訓(xùn)輔導(dǎo)訓(xùn)練營

電話銷售溝通技巧銷售技巧營銷管理教練技術(shù)

第一部分電話銷售人員的角色的定位 1、不賣產(chǎn)品，賣為客戶解決問題的方案——專業(yè)顧問 2、不賣產(chǎn)品，賣產(chǎn)品給客戶帶來了的好處——銷售專家 3、不賣產(chǎn)品，賣服務(wù)，讓

夏曉光 Coaching輔導(dǎo)技巧

中層管理溝通技巧銷售技巧營銷管理培訓(xùn)管理

課程目標： 1、理解輔導(dǎo)的原則，形成教練的心智模式。 2、提升行動教練的能力，快速提升解決問題的能力并激發(fā)改變的意愿。 3、掌握行動教練的四步流程，通過有策略的對

鄒莫 ?高效輔導(dǎo)

?高效輔導(dǎo)鄒莫上海助力講師團苗苗 ttt

高效輔導(dǎo) ——管理者的天職主講：鄒莫老師【課程背景】在當今人力資源日益緊缺的商業(yè)環(huán)境中，員工的輔導(dǎo)和培養(yǎng)已納入管理人員的工作職責(zé)中，而輔導(dǎo)能力也已成為現(xiàn)代職

呂言公司團隊晨會輔導(dǎo)營

團隊晨會

三、課程大綱：（一）團隊的力量（二）為什么要開晨會（三）晨會的作用（四）晨會的誤區(qū) （五）晨會的四個準備（六）晨會的三三三原則（七）晨會的八大流程（

楊思源績效面談與績效教練術(shù)----楊思源授課

績效面談績效輔導(dǎo)績效考核

培訓(xùn)目標： ü 如何解決績效面談難題 ü 掌握績效教練技術(shù) 課程背景: 績效考核, 績效評價如果無有效的績效面談,如果績效面談后沒有績效輔導(dǎo),那么績效考核只是走形

邱素云教練式輔導(dǎo)

教練輔導(dǎo)

課程時間：1~3天培訓(xùn)形式：老師講授＋案例練習(xí)＋實戰(zhàn)方法＋提問互動＋分組討論＋精彩點評培訓(xùn)對象：總經(jīng)理、企業(yè)中高層管理人員、核心團隊成員及儲備干部課程收益：

王少毅企業(yè)精英導(dǎo)師訓(xùn)練營

輔導(dǎo)帶教師徒導(dǎo)師制

企業(yè)精英導(dǎo)師輔導(dǎo)能力提升——課程大綱課時：2天受眾：企業(yè)內(nèi)專兼職導(dǎo)師講師：王少毅課程背景：導(dǎo)師制是指企業(yè)中經(jīng)驗豐富的管理干部或技術(shù)專家擔任導(dǎo)師,有潛力的

張恒 MTP7-4：管理者—部屬培育與輔導(dǎo)

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力

管理者—部屬培育與輔導(dǎo) 課程背景：企業(yè)之間的競爭歸根還是人才的競爭。然而，人才必須經(jīng)由培育，才能適才適所，才能為企業(yè)所用，發(fā)揮其應(yīng)有的貢獻。培育與啟發(fā)下屬是管理

鐘聲如何有效輔導(dǎo)下屬

在崗教練，關(guān)鍵反饋

課程大綱：第一單元：為什么需要輔導(dǎo) 1.學(xué)習(xí)目標與內(nèi)容介紹 2.案例分析：為什么小張業(yè)績老上不去 3.輔導(dǎo)概念與內(nèi)涵 4.輔導(dǎo)的目的與作用 5.輔導(dǎo)的分類：態(tài)度

上一頁 1...23 242526 27...下一頁共 40 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) www.3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師

<input id="wg5qp"></input>

<rt id="wg5qp"></rt>

<source id="wg5qp"><dfn id="wg5qp"></dfn></source>

<rt id="wg5qp"><table id="wg5qp"></table></rt>

<sub id="wg5qp"></sub>

<rp id="wg5qp"><th id="wg5qp"></th></rp>