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曹淵勇
招聘與選拔
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招聘與選拔 目的 1. 了解招聘和選拔的流程 2. 掌握
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技巧 3. 學會使用“
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指南” 4. 控制
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過程 5. 掌握其他一兩種選拔技巧 內(nèi)容 1. 引言 a
劉成熙
臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行人力資源
招聘
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臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行人力資源經(jīng)理招聘與
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操作實務(wù)技巧-2天版 主講:臺灣劉成熙老師 課程規(guī)劃的說明: 企業(yè)用才的目的在于能夠為本身帶來利潤與效益。而唯
張遠坤
招聘體系建立與
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《招聘體系建立與
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譚小芳
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技巧與人才選拔培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪
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技術(shù)與性格分析培訓(xùn) 講師:李繪芳
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技術(shù)與性格分析方面的培訓(xùn)? 國內(nèi)
陳方
陳方博士:卓越招聘與
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【課程背景】“公司如果能總是雇用高效率的人員,公司的工資總支出將節(jié)省50%。因為高績效的員工有高的產(chǎn)出?!闭衅概c
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作為企業(yè)人力資源競爭的第1步,對企業(yè)的長遠發(fā)展有
譚小芳
高級招聘
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培訓(xùn) 講師:譚小芳 高級招聘
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培訓(xùn)課程有哪些? 高級招聘
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培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 高級招聘
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培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找
佟天佑
員工離職分析與應(yīng)對策略
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【策動思維】 當今市場和行業(yè)的競爭,促使企業(yè)注重員工忠誠度的培養(yǎng),更希望通過各種手段和方法留取住員工,但總是不盡人意,他們的選擇再簡單不過的就是離職……客觀上說,適
有效的招聘與
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技巧培訓(xùn) 講師:李繪芳 有效的招聘與
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安新強
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技巧 培訓(xùn)師:安新強 時間:一天 第一章:招聘系統(tǒng)和企業(yè)績效的關(guān)系【0.5小時】 1、招聘系統(tǒng)與員工績效的關(guān)系 2、員工績效與企業(yè)績效的關(guān)系 【案例】
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