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梁偉權薪酬、績效、面試、勞動法

法律法規(guī)

《薪酬、績效、面試、勞動法》課程內(nèi)容：一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢 1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾的發(fā)展； 2、集體訴求行動可能成

宋聯(lián)可領袖用人之道

招聘面試

一、用對人（識別）1、勝任力模型2、革命本錢——身體3、工作能力——專業(yè)4、小成捷徑——智商5、大成絕技——情商6、特殊識別法二、用好人（影響）1、角色定位2、三大

李文發(fā) 如何招聘到合適的人才

招聘面試

一、課程簡介：招聘和面試作為企業(yè)人才隊伍建設的第一關，對于企業(yè)長遠利益起著非常重要的作用。如何組織更有效的人才招聘與甄選，實現(xiàn)人職匹配，減少人才流失，提高企業(yè)效益

史文耀如何開展國情招聘、找到企業(yè)需要人才

招聘面試

《如何開展國情招聘、找到企業(yè)需要人才》課程大綱【課程背景】對于很多企業(yè)人力資源招聘工作者來講，達成用人部門的招聘需求、找到合適的優(yōu)秀人才、控制人力資源招聘費用、減少

畢振洲新形勢下員工甄選招用中常見法律風險防范

招聘面試

江三角律師事務所勞動法苑laodongfa.com 2012年培訓系列課程（一）新形勢下員工甄選招用中常見法律風險防范課程背景：受到全球經(jīng)濟復蘇放緩，歐債危

曾祥兵中高端人才招聘全過程管理

招聘面試

中高端人才招聘全過程管理 ——如何成功完成中高端人才的引進課程背景很多企業(yè)在招聘中高端人才方面缺乏專業(yè)化的實施經(jīng)驗，使得關鍵崗位空缺問題長期得不到解決，好不容易

曾祥兵打造專業(yè)化的業(yè)務面試官團隊

招聘面試

打造專業(yè)化的業(yè)務面試官團隊 ——幫助企業(yè)高效培養(yǎng)業(yè)務面試官課程背景業(yè)務面試官是判斷候選人專業(yè)能力，吸引候選人以及進行招聘決策的重要角色。但很多企業(yè)的業(yè)務面試官

曾祥兵如何構建高效的基層員工招聘體系

招聘面試

如何構建高效的基層員工招聘體系課程背景在招聘基層員工過程中，我們經(jīng)常會遇見這樣困惑 1、面對生產(chǎn)部門提出的用工計劃，你一籌莫展？ 2、突來的訂單，能不能接？業(yè)務

姜燕芬《如何甄選合適的人才》課程大綱

招聘面試

【課程開發(fā)背景】在企業(yè)競爭日趨白熱化的商業(yè)環(huán)境中，人才成為企業(yè)競爭的核心，但是由于人力資源招聘戰(zhàn)略和職能的缺失，招聘常常陷入這樣的被動局面：一、面對人口紅利淡去

曾祥兵如何打造卓越的內(nèi)部面試官團隊

招聘面試

如何打造卓越的內(nèi)部面試官團隊課程背景您是否為招聘不到合適的而困惑？您是否為無法與業(yè)務部門就錄用條件達成一致而苦惱？您是否為用人部門對候選人評估標準“因人而異

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