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劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統(tǒng)課程-大堂經(jīng)理的投訴處理技巧
培訓管理
2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統(tǒng)課程-大堂經(jīng)理的投訴處理技巧主講：臺灣劉成熙老師 課程目標：大堂經(jīng)理人的角色定位與職責協(xié)助學員如何運用顧客為導向的策略運作技巧，
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-部屬培育技巧培訓
培訓管理
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-部屬培育技巧培訓主講：臺灣劉成熙老師 前言：本規(guī)劃為貴司管理干部的管理能力技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁
蘇鴻志
企業(yè)培訓培訓TTT實務
培訓管理
企業(yè)培訓培訓TTT實務 TTT(TraintheTrainner)是一種特殊的培訓，主要是培訓能夠有效傳遞知識的培訓師。一位優(yōu)秀的培訓師，必須具備多方面的能力，才
譚小芳
領導干部知人善任能力提升
培訓管理
領導干部知人善任能力提升 著名（領導干部知人善任能力提升 ）培訓講師譚小芳（領導干部知人善任能力提升 ）培訓熱線：（15003842692）,官方網(wǎng)站：（https
葛平旺
企業(yè)基層員工基本素質(zhì)和操作技能訓練
培訓管理
企業(yè)基層員工基本素質(zhì)和操作技能訓練培訓大綱 ¡ 課程收益：1. 通過培訓，可以幫助剛剛走入職場的新人；2. 解除困惑，少走彎路，少付代價，樹立信心，快速
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-總裁班課程-魅力領導與領導統(tǒng)御
培訓管理
2011年-臺灣劉成熙老師-總裁班課程-魅力領導與領導統(tǒng)御主講：臺灣劉成熙老師 前 言：很多公司仍在苦苦尋找在全球競爭中克敵制勝的最有效方式。從長期來看，競爭優(yōu)勢將
蘇鴻志
勝任力模型建立
培訓管理
企業(yè)勝任力模型建立 適合對象： 總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源部員工 課程目的： 本課程可以使學員了解企業(yè)員工的遴選標準，職位設置、績效考核原則等等，尤其是如何為
馬本軍
培訓師的專業(yè)演講技巧
培訓管理
課程特色： 1、個案演練、錄像回放、角色扮演、培訓游戲交叉進行 2、知識技能全面、豐富扎實 3、互動性強，學員充分參與 學員人數(shù)要求： 為確保本課程效果，最佳人數(shù)為
團隊管理難題頻發(fā)？這門課助你打通溝通 “任督二脈”
團隊建設
溝通技巧
團隊管理
九型人格
戰(zhàn)略管理
在團隊管理的漫漫征途上，管理者們時常遭遇各種棘手難題。某互聯(lián)網(wǎng)公司項目負責人小王，在沖刺季度目標時，連續(xù)加班一周制定出詳細計劃，信心滿滿地向團隊布置任務，大家表面
《水利行業(yè)宏觀政策與發(fā)展趨勢分析》
水資源管理改革
智慧水利轉(zhuǎn)型
生態(tài)工程標準
氣候變化韌性
國際經(jīng)驗借鑒
課程提綱 一、引言 1水利行業(yè)的定義與重要性 2課程目的與學習方法 二、水利行業(yè)概述 1.水利行業(yè)的定義與分類 2.按照工程類型劃分：水庫工程、水電站工程、堤防工
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