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關鍵詞人力資源

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別東陽《高績效團隊打造要點與實操》

別東陽別東陽老師 TTT 培訓師培訓中層管理人力資源

針對問題 ? 認知問題：因干部對團隊缺乏清晰認知，導致的管理力度弱、團隊執(zhí)行不力等問題；因管理者缺乏對人性的理解，導致的團隊沖突、協(xié)同性差等問題； ? 技能問題：

張晶從價值觀角度談個人與組織的匹配度

人力資源薪酬管理勞資法律職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓

為什么我們會選擇不同的職業(yè)，為什么有的人愿意放棄經過多年的努力而取得的業(yè)務技能和地位，而中途轉換職業(yè)?這個答案是就是價值觀。價值觀是一種能夠引導并影響你生活中重大

劉小虎醫(yī)院架構、科室、部門、崗位職責設計與優(yōu)化

醫(yī)藥醫(yī)院人力資源

搭好臺子好唱戲理清職責不扯皮角色扮演應到位條塊分明緊聯(lián)系 1、如何分析進行醫(yī)院各職能模塊系統(tǒng)性結構分析？縱向與橫向業(yè)務關聯(lián)模式如何界定？ 2、架構設計應該遵

戴智江 ?戴智江：如何從衣食住行中塑造企業(yè)文化與精神之執(zhí)行力

執(zhí)行力人力資源企業(yè)文化團隊建設國學管理

如何從衣食住行中塑造企業(yè)文化與精神之執(zhí)行力文|域智教育：戴智江軍歌嘹亮、戰(zhàn)旗飛揚，朱日和展示的絕對不僅僅是我們的各種裝備，更重要的是展示了逢敵亮劍的部隊靈魂！

李春佳《激勵系統(tǒng)》

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什么階段的企業(yè)適合學習激勵系統(tǒng)？ 1）企業(yè)在剛起步階段； 2）企業(yè)在發(fā)展期老板靠個人能力及精力無法管理，想要系統(tǒng)化管理的階段； 3）企業(yè)在成熟期團隊及業(yè)績遇到瓶頸

王云鵬 ?《管理心理學與員工激勵在支行中運用》

人力資源心態(tài)培訓教練技術壓力管理領導力

《管理心理學與員工激勵在支行中運用》導師：王云鵬課程背景人是社會性動物，“愛”與“被愛”是人的基本心理需求，然而可惜的是，大多數(shù)支行長并不擅長處理工作關系。

賀安波 ?《精細化管理》

團隊建設人力資源中層管理領導力執(zhí)行力

課程背景：激烈的市場競爭要求企業(yè)的管理要從粗放型向精細化過度。中國的企業(yè)管理水平的提升必須從精細化開始。?精細化管理是中國企業(yè)建立以客戶為中心重新梳理和整合優(yōu)化業(yè)

蔡闖企業(yè)團隊管理

團隊建設集團管控中層管理人力資源領導力

領導藝術（The art of leadership） v是指在領導的方式方法上表現(xiàn)出的創(chuàng)造性和有效性。 v一方面是創(chuàng)造，是真善美在領導活動中的自由創(chuàng)造性?！罢妗?

周子人經濟新時代下企業(yè)用人策略與方法

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【課程背景】都說，企業(yè)發(fā)展的秘訣，在于降本增效：為什么用人成本越降越高，降無可降？為什么企業(yè)產品價格越低，虧損越重？為什么環(huán)保稅務一嚴再嚴，力度不減？是

【新媒體輿情處理實戰(zhàn)6步法】

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課程基本信息課程時長：6小時（9:00-12:00，14:00-17:00）適用對象：企業(yè)公關/品牌部、新媒體運營團隊、政府宣傳部門、輿情管理相關崗位人員課

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