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授課見證
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梁碩南
梁碩南老師為
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集團高層內(nèi)訓勞動法
勞動法，勞動合同法
梁碩南老師為
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集團高層內(nèi)訓勞動法。梁碩南老師為
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集團高層內(nèi)訓勞動法。梁碩南老師為
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集團高層內(nèi)訓勞動法。梁碩南老師為
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集團高層內(nèi)訓勞動法。梁碩南老師為
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集
趙曉
趙曉：
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璞悅山“財智論道
經(jīng)濟學家
客戶：
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地點：廣東省 - 深圳 時間：2012/6/9 0:00:00 6月9日下午，福田
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建研中心掌聲陣陣，
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•璞悅山 “財智論道”講壇系列活
孫軍正
孫軍正談
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的企業(yè)文化
企業(yè)文化
中國實戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人、中國紅色管理研究院院長孫軍正老師長期研究中國知名房地產(chǎn)企業(yè)
萬科
的成長發(fā)展，孫老師尤其關(guān)注
萬科
獨具特色的企業(yè)文化。孫老師說，企業(yè)文化在
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早已
廖志偉
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物業(yè)（VANKE）微營銷實戰(zhàn)演練
客戶： 地點： - 時間：2016/1/11 0:00:00
李墨
萬科
首度解密：我們是如何吸引人才的？
企業(yè)文化
萬科
靠什么東西來吸引人才？我加入公司后，也有了一些體會，總結(jié)歸納起來，
萬科
對員工的價值主張，有以下幾方面。一，有機會與一幫老老實實做事的人一起做投資。在
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的文化里
王興茂
郁亮解密
萬科
實行事業(yè)合伙人制的原因和愿景
非人力管理
以下為郁亮發(fā)言實錄：首先，我想從“3·30”事件說起。1994年3月30日，君安證券聯(lián)合深圳新一代、海南證券、俊山投資和創(chuàng)意投資四家
萬科
大股東發(fā)出了《告
萬科
企業(yè)股份
吳寶峰
曾在非誠勿擾被集體滅燈的他，如今30億買入
萬科
！
互聯(lián)網(wǎng)+
商業(yè)模式
企業(yè)家
22號，
萬科
A又雙叒叕接近漲停板了！ 隨著
萬科
A的拉升，
萬科
H股今日也飄紅，截至收盤，上漲1.24%。 雖然
萬科
企業(yè)漲幅沒有
萬科
A高，但螞蟻再小也是肉。對于砸了幾
葉寶榮
險資兇猛：前海人壽強勢舉牌
萬科
控制權(quán)或被撼動
經(jīng)濟學家
前海人壽與一致行動人鉅盛華在7月接連兩次舉牌
萬科
，耗資約160億元取得
萬科
10%股份，一舉躍升為
萬科
第二大股東?！度A夏時報》援引一位接近姚氏兄弟的投資家稱，前海人壽
駿君
駿君,12月23日做客寧波
萬科
，主講《房地產(chǎn)微營銷實戰(zhàn)》
互聯(lián)網(wǎng)+
客戶：
萬科
地點：浙江省 - 寧波 時間：2014/12/23 0:00:00 駿君,12月23日做客寧波
萬科
，主講《房地產(chǎn)微營銷實戰(zhàn)》
中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完善
人事
潘文富 對于求職者來說，簡歷就是敲門磚，對招聘的企業(yè)來說，招聘廣告就是公司的旗幟，是否足夠大，是否活躍，是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實際狀況，以及求職者，尤其
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