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授課見(jiàn)證
1688
鄭中夏
全員《績(jī)效評(píng)鑒系統(tǒng)》應(yīng)用與管理
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全員《績(jī)效評(píng)鑒系統(tǒng)》應(yīng)用與管理 課程背景 : 1. 企業(yè)的成敗來(lái)自所屬各成員的成就結(jié)果, 所有企業(yè)都希望所屬員工具備完成企業(yè)使命的能力與結(jié)果, 但往往在個(gè)人成果
馮濤
薪酬
設(shè)計(jì)“6+1”
薪酬
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馮濤老師經(jīng)典課程《
薪酬
設(shè)計(jì)“6+1”》
馮濤
目標(biāo)達(dá)成百分百-卓越績(jī)效模式
薪酬
管理
薪酬
績(jī)效老師目標(biāo)達(dá)成百分百的部分片段，經(jīng)典再現(xiàn) 績(jī)效管理
趙學(xué)文
基于目標(biāo)的績(jī)效管理沙盤模擬課程
薪酬
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2014年6月14日，趙學(xué)文老師企業(yè)內(nèi)訓(xùn)《基于目標(biāo)的績(jī)效管理沙盤模擬課程》
渠宏偉
渠老師視頻
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渠老師此次視頻內(nèi)容融合了他在不同培訓(xùn)時(shí)間，不同場(chǎng)地，不同課程上的授課風(fēng)范以及與學(xué)員互動(dòng)情節(jié)，充分展現(xiàn)了渠老師的風(fēng)姿風(fēng)采，通過(guò)視頻更能了解渠老師本人的授課風(fēng)格和氣
彭劍鋒
中國(guó)人民大學(xué)彭劍鋒：
薪酬
分配以人為本的十個(gè)觀點(diǎn)
戰(zhàn)略管理
中國(guó)人民大學(xué)彭劍鋒：
薪酬
分配以人為本的十個(gè)觀點(diǎn)
張松
績(jī)效考核
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提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的基本方法 1．目標(biāo)分解法 2.關(guān)鍵分析法 3.標(biāo)桿基準(zhǔn)法 關(guān)基二元指標(biāo)法：在績(jī)效管理中，由“關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)”和“基本績(jī)效指標(biāo)”二者共同構(gòu)成業(yè)績(jī)指
張文
目標(biāo)真蹤—績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作04
薪酬
管理
目標(biāo)真蹤—績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作04
孟凡坤老師高考勵(lì)志演講
高考勵(lì)志
勵(lì)志演講
為進(jìn)一步激發(fā)高三學(xué)子學(xué)習(xí)積極性，鼓舞士氣，緩解壓力，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí) 熱情，營(yíng)造積極進(jìn)取的備考氛圍，讓學(xué)生更加明確目標(biāo)、堅(jiān)定信心、珍惜復(fù)習(xí)備考時(shí)間，全力拼搏
許愿老師在南京《企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)與稅務(wù)合規(guī)之管控實(shí)務(wù)暨案例解析》課程片段.MP4
財(cái)務(wù)合規(guī)
稅務(wù)合規(guī)
隨著國(guó)內(nèi)外監(jiān)管要求越來(lái)越高越來(lái)越嚴(yán)，企業(yè)面臨日益嚴(yán)峻的財(cái)稅合規(guī)管理挑戰(zhàn)。在企業(yè)具體的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管控暨內(nèi)控操作過(guò)程中，如何在各個(gè)環(huán)節(jié)中落實(shí)，成為企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管控面臨
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