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薪酬設計
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薪酬設計
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講師
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視頻
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趙國軍
薪酬設計
薪酬管理
水木知行
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營一、課程信息：課程名稱：
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營開課時間：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月26-27日上課
秦楊勇
企業(yè)
薪酬設計
七步法
薪酬管理
第一部分中國企業(yè)薪酬管理實踐頭腦風暴：企業(yè)管理核心是什么？1.公司戰(zhàn)略執(zhí)行構成要素2.集團管控模式與集團薪酬管理模式薪酬管理系統(tǒng)設計七步法第二部分第一步：薪酬變革前
張慶
現(xiàn)代企業(yè)
薪酬設計
與管理
薪酬管理
現(xiàn)代企業(yè)
薪酬設計
與管理【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪
張慶
現(xiàn)代企業(yè)
薪酬設計
與管理
薪酬管理
現(xiàn)代企業(yè)
薪酬設計
與管理【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪
郭雪峰
全面薪酬體系設計
人力資源
薪酬設計
薪酬管理
崗位評估
八次課程主題分別是： 第一講：
薪酬設計
的前期準備 第二講：制定有競爭力的薪酬策略 第三講：崗位價值評估 第四講：薪酬分級定薪（上） 第五講：薪酬分級定薪（下） 第
趙國軍
2017年
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
水木知行
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營（2017） 一、課程信息： 課程名稱：水木知行
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營 開課時間：3月4-5日 4月17-18日 5月20-21日 7月24
涂遠偉
薪酬設計
的六種模式分析
薪酬管理
【課程要點】概括地說，薪酬有六種常見模式，分別是以能力為導向的薪酬模式、以職位為導向的薪酬模式、以績效為導向的薪酬模式、以組合為導向的薪酬模式、以激勵為導向的新型模
趙國軍
水木知行
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營
薪酬管理
水木知行
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營一、課程信息：課程名稱：水木知行
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營開課時間：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月21-2
趙國軍
水木知行
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營第3期
人力資源
薪酬管理
績效管理
非人力管理
項目管理
一、課程信息： 課程名稱：水木知行
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練 課程老師：趙國軍 開課時長：2天 標準學員數(shù)：30人 授課形式：講師授課+專題研討+情景模擬 課程領域：人力資
銷售活虎管理實戰(zhàn) - 銷售管理共創(chuàng)
營銷管理
經(jīng)銷商管理
職業(yè)素養(yǎng)
非人力管理
營銷
銷售活虎管理實戰(zhàn) - 銷售管理共創(chuàng)課程大綱（兩天一晚） 課程背景 本課程專為世界五百強企業(yè)及杭州新老六小龍企業(yè)（如阿里巴巴、網(wǎng)易、?？低?、大華股份、吉利汽車、娃
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