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薪酬設(shè)計(jì)

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關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計(jì)

平均課酬 22171

講師 38

視頻 47

課程 73

授課見證 167

趙國(guó)軍水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)第3期

人力資源薪酬管理績(jī)效管理非人力管理項(xiàng)目管理

一、課程信息：課程名稱：水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課程老師：趙國(guó)軍開課時(shí)長(zhǎng)：2天標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員數(shù)：30人授課形式：講師授課+專題研討+情景模擬課程領(lǐng)域：人力資

陳忠安牽引式績(jī)效考核與寬帶式薪酬

績(jī)效考核薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理薪酬管理

第一章：績(jī)效管理認(rèn)知 1、績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別 2、績(jī)效管理為公司、團(tuán)隊(duì)、員工帶來什么？ 3、“三公”原則及績(jī)效體系的構(gòu)成 4、績(jī)效管理在HRM中的八大作用

趙國(guó)軍薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績(jī)效管理非人力管理

趙國(guó)軍—--薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)（2016）授課時(shí)間：年月日授課對(duì)象：公司中高層管理者授課時(shí)長(zhǎng)：6學(xué)時(shí) 課程特點(diǎn)：理念、技能、方法同步提升，實(shí)際案例分享

易生俊績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)（2天精華課程）

績(jī)效管理薪酬管理人力資源中層管理精細(xì)化管理

課程背景您是否也面臨同樣的問題：如何平衡公司總部和下屬單位的提成/獎(jiǎng)金水平，更大程度上激發(fā)各崗位員工敬崗愛業(yè)？為什么員工總是抱怨崗位忙閑不均、人浮于事？到

竇昆晉級(jí)薪酬設(shè)計(jì)實(shí)操班，原來分錢沒那么困難！

團(tuán)隊(duì)建設(shè)股權(quán)激勵(lì)薪酬管理執(zhí)行力公司治理

員工薪酬設(shè)計(jì)發(fā)放問題，對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說，都是關(guān)系其經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵問題之一；更是關(guān)系其員工隊(duì)伍建設(shè)的“兩大關(guān)鍵要素”中的第一要素！外界評(píng)價(jià)晉級(jí)教育有“兩好”：

李大濤咨詢式：薪酬管理與薪酬設(shè)計(jì)

人力資源薪酬管理

第一講：薪酬管理第一節(jié)：薪酬是什么第二節(jié)：薪酬管理是什么第三節(jié)：要避免的薪酬模式第四節(jié)：薪酬設(shè)計(jì)的原則第五節(jié)：薪酬設(shè)計(jì)的步驟第二講：如何設(shè)計(jì)崗位薪酬標(biāo)

趙國(guó)軍趙國(guó)軍——薪酬設(shè)計(jì)/績(jī)效考核特訓(xùn)班

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績(jī)效管理非人力管理

授課時(shí)間：年月日授課對(duì)象：企業(yè)hr決策領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理者授課時(shí)長(zhǎng)：2-5天課程特點(diǎn)：針對(duì)性培訓(xùn)、相關(guān)案例模板，指導(dǎo)下完善核心方案，輔導(dǎo)掌握有關(guān)方法技

郭旭華《合伙人與績(jī)效突破》方案班

合伙人股權(quán)激勵(lì)績(jī)效設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效面談

課程核心價(jià)值精品：針對(duì)成長(zhǎng)型企業(yè)、精選成功案例實(shí)戰(zhàn)：全程指導(dǎo)、體驗(yàn)、專家輔導(dǎo) 工具：價(jià)值數(shù)十萬的工具現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用選擇我們 1、慧天下顧問專注成長(zhǎng)型企業(yè)合伙人、績(jī)

陳春曉手把手教您學(xué)會(huì)薪酬設(shè)計(jì)

薪酬設(shè)計(jì)

手把手教您學(xué)會(huì)薪酬設(shè)計(jì) 【課程背景】： l 老板最怕的是：自己辛苦打拼，員工卻沒和老板擰成一股繩。 ——?jiǎng)e擔(dān)心，“上下同欲”的分配機(jī)制能夠解決； l 老板最愁的是

趙國(guó)軍水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)（2019）

薪酬設(shè)計(jì)薪酬薪酬體系薪酬管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

2014年開辦2期、2015年開辦4期、2016年、2017年、2018年各開辦7期 300多家著名企業(yè)參加，近千多名專業(yè)HR獲益一、課程信息：課程名稱：水木

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