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員工管理

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關(guān)鍵詞員工管理

平均課酬 20531

講師 80

視頻 46

課程 156

授課見證 499

何毅明店長之聲：8090后員工管理

門店管理

8090后員工管理課程說明：《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報告》顯示，與其他年齡段的人相比，8090后出生的年輕人盡管初入職場，卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-90后員工管理

培訓(xùn)管理

2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-90后員工管理主講：臺灣劉成熙老師前言 90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員工，或許是充滿希望的骨

何邊 80后員工的管理——何邊

培訓(xùn)管理

《80后員工的管理》主講老師: 何邊《80后員工的管理》《員工職業(yè)化心態(tài)》培訓(xùn)專家課程受眾: 剛走上工作崗位兩年內(nèi)的80后員工，需要提升職業(yè)心態(tài)的員工課程時間

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-80和90后員工管理（第二份）

培訓(xùn)管理

2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-80和90后員工管理（第二份）主講：臺灣劉成熙老師前言 80和90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員

劉成熙熱烈祝賀臺灣劉成熙為亞源科技股份有限公司授課新生代員工的管理實(shí)務(wù)-80與90后員工管理課程

職業(yè)素養(yǎng)

熱烈祝賀臺灣劉成熙為亞源科技股份有限公司授課《新生代員工的管理實(shí)務(wù)》-80與90后員工管理課程授課時間2010-11-28（深圳）客戶介紹亞源科技楊明制品廠是

蘇鴻志 80、90后員工管理

職業(yè)規(guī)劃

80和90后有效引領(lǐng)與管理實(shí)務(wù)【培訓(xùn)對象】總經(jīng)理，HR總監(jiān)，員工關(guān)系、招聘、績效負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理，企業(yè)廠醫(yī)、工會主席等【培訓(xùn)背景】ＱＱ：8480+4355)(Tel

劉成熙臺灣講師劉成熙——80和90后員工管理

職業(yè)規(guī)劃

80和90后員工管理臺灣講師劉成熙前言 80和90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想，沖擊

吳群學(xué) 80＆90后員工管理

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

《80＆90后員工管理》主講：吳群學(xué)老師【課程背景】 “后80”與“90后”是一個特殊的群體，他們身上被打上了深刻的時代烙?。邯?dú)生子女、高等教育改革、高校擴(kuò)招

梁碩南勞動合同的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理

法律法規(guī)

一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞

梁碩南違規(guī)違紀(jì)怠工等問題員工管理與勞動合同管理

法律法規(guī)

一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問題員工管理及勞動合同管理（上午） 1、問題員工的分類與確認(rèn) 2、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 3、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、

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