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蔣小華
關(guān)鍵人才培養(yǎng)與
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人力資源
?課程說明: 一個干勁不足,能力欠缺的團隊是不可能打勝仗的,不可能取得高績效的。因此,對關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與
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是管理者重要的職能,也是管理者需要提升的能力所在——直
蔣小華
關(guān)鍵人才的保留與
激勵
人力資源
?課程說明: 本課程圍繞公司核心人才的管理,特別是保留與
激勵
兩大維度,提供前瞻理念和實效方法,目的是幫助管理者有效地建設(shè)與管理核心團隊,從而推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
蔣小華
關(guān)鍵賦能:有效授權(quán)與
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股權(quán)
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?課程說明: 授權(quán)與
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是領(lǐng)導(dǎo)者核心能力。不懂授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者,會把自己累死;不懂
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的領(lǐng)導(dǎo)者,團隊潛力根本發(fā)揮不出來。無論授權(quán)還是
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,都有相應(yīng)的原則和方法,倘若不
蒲忠強
連鎖餐飲企業(yè)培訓(xùn)計劃
連鎖餐飲
團隊建設(shè)
企業(yè)文化
店長實務(wù)課程培訓(xùn)
員工
激勵
課程
企業(yè)家是世界上最苦、最累、最孤獨、最不容易的人,也是最不容易被員工與社會所理解的一個群體。老板每天操心操力、苦思冥想尋覓治企良方:如何管理,如何運營,如何生意興隆
劉慧娟
【人才
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公開課】打破人才
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的困局
人才
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薪酬設(shè)計
績效管理
企業(yè)文化
職業(yè)發(fā)展
【課程簡介】 ——為什么戰(zhàn)略制定后,卻得不到落實與執(zhí)行? ——為什么公司付出了高昂的人力成本,卻沒有得到匹配的價值回報? ——為什么員工滿腹抱怨,總是缺乏活力?
李見明
管理干部的必備溝通技巧及士氣
激勵
溝通技巧
激勵
技巧
管理干部的必備溝通技巧及士氣
激勵
【課程背景】 管理干部在企業(yè)中承擔管理角色,為了更好地提高工作效率,實現(xiàn)公司的目標,需要與上級、與下級還要與平級進行溝通,如何通
張海林
新生代員工管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
90后員工管理
管理
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新生代員工
【課程背景】 隨著新生代員工悄然步入職場,企業(yè)的管理者們驀然發(fā)現(xiàn),過去行之有效的員工管理模式,今天放在新生代員工身上,似乎己不再適用?!靶律笔且粋€特殊的群體,
張海林
基于價值的薪酬與績效管理
人力資源
績效管理
薪酬管理
股權(quán)
激勵
【課程背景】 隨著大數(shù)據(jù)時代的到來,企業(yè)現(xiàn)有的人力資源工作已從傳統(tǒng)人事管理階段發(fā)展到了人力資本管理階段,企業(yè)必須要持續(xù)不斷的通過提高人力資本收益來提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)
劉成熙
劉成熙老師-精品課程-部屬
激勵
與輔導(dǎo)技巧
劉成熙
劉成熙老師-精品課程-部屬
激勵
與輔導(dǎo)技巧 主講:劉成熙老師 規(guī)劃說明 主管在企業(yè)中扮演著承上啟下的重要角色,舉凡政策的布達或工作指派,主管都扮演著決策單位與作業(yè)核
蔣小華
關(guān)鍵人才的保留與
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領(lǐng)導(dǎo)力
第1單元 關(guān)鍵人才管理的概述 1. 企業(yè)的核心競爭力不是人才,而是人才的管理能力; 2. 誰是關(guān)鍵人才?關(guān)鍵人才評定標準; 3. 和關(guān)鍵人才建立聯(lián)盟關(guān)系; ? 彼
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